加拿大求职面试谨记“四不要”

得到工作面试的第一步是什么？通过招聘人员的那一关。招聘人员通常都是你和潜在雇主的第一次接触。而他们能决定将你的简历放在人力资源经理(HR Manager)的桌子上，还是锁在角落的文件柜中。知道招聘人员要做哪些基本事情很重要，但是你也要知道什么是他们不做的事情。以下四件事在你和招聘人员打交道中是应该要被禁止的。

　Don't Be Overly Friendly：不要过度友好。

　　当然了，招聘人员通常都很热情、友好、乐于助人。但他们是专业的职员，你必须将这点谨记于心。

　　将招聘人员当作一位你尊敬的同事，并以尊敬的态度对待他们。要友善，但不要过度随便或套近乎。将私人交谈，笑话或身体接触保持到最低限度才是明智的。

　　一条有用的常识是：在上司或(母亲)面前不会做的事、不会说的话也不要在一个招聘人说。

　　Don't Expect Career Coaching：不要期望职业辅导

　　招聘人员能帮助你在一个特定的公司中通过面试流程，但他们不是职业教练。开口让他们帮助你校正求职信，编辑简历或规划你的职业路径都是不恰当的。

　　一般来说你可以问关于公司或行业的问题，但是你的提问最好和你即将要应聘的职位相关。将你最好，最有思考性的问题留着问人力资源经理吧，因为他们才是你最应该留下深刻印象的人。

　　Don't Ask for Insider Information：不要询问公司内部信息

　　你真正要担心的职位候选人只有一个，那就是你自己。不要询问哪些人在和你竞争这个职位。招聘人员一般不会告诉你其他候选人的信息。并且询问竞争的详细细节会让人觉得你对自己的技能不自信。

　　然而，以下几个问题是你可以坦然问出的：你们是否还在招聘候选人？当前的候选人数量有多大？你们怎么定义该职位的最佳候选人的呢？有什么事情是我可以努力做到来增大我的候选人强势吗？

　　Don't Request Special Treatment：不要要求特殊待遇

　　虽然你非常希望自己是该份职位的唯一候选人，遗憾的是情况并非如此。招聘人员的目的并不是将你推荐给招聘经理，而是为该份工作职位找到合适的人选。

　　绝对不要要求一位招聘工作人员在HR经理面前帮你说好话；如果他们觉得你是一位优秀的候选人，他们会自主赞美你的。也不要叫他们帮你向招聘经理传话。正确的做法是发一封感谢信。

　　记住如果你善待招聘的工作人员，他们以同样的方式对待你的机会就越大。(摘自加拿大《星星生活》)