国外博士后的薪资收入怎么样？

　　如果你正打算在国内做博士后或者要申请出国做博士后，对博士后的薪资有怎样的预期？怎样的薪水才会入法眼呢？小编先带您来看两则国外博士后和国内博士后的职位信息对博士后的薪资是如何标榜的。

　　日前美国密歇根大学一个为期3年的生命科学领域博士后岗位招聘，开出了6万美元年薪及其他补助，另外尚有2.5万美元独立研究资助，这很可能是同类岗位薪酬的新记录。而国内博后招聘的最新信息则毫不逊色。纳米材料专家江雷的仿生界面材料团队也在招收博士后，开出的条件简单直接：“年薪35万(还可以更高)”。

　　这两则博士后的薪资条件，看过之后不知道你有没有心动？

　　国外博后每年拿多少钱？

　　从中科院物理所毕业的A博士，正在加拿大魁北克省的魁北克电力公司(Hydro Quebec)做博士后研究。他目前的薪资是年薪税前5.6万加元(约合人民币29万元。需要交州税15%，联邦税18%)，而一般情况下加拿大高校的博士后研究人员待遇为年薪4万加元(约合人民币20万元)。

　　“博后工资是弹性制，有一定范围，具体数目还是自己指导老师来定，北美、欧洲基本这样。”A博士向《知识分子》介绍说。

　　根据他的了解，美国的博士后研究人员待遇在3-5万美元(约合20万元-33万元)之间，国家实验室一般给到6-8万美元(约合40万元-53万元)，欧洲的在3.6万欧元(约合28万元)左右。

　　不过，不同的学科之间，博士后的待遇也会有不同。正如加州大学伯克利分校的生物学博士后就给出了4.8万到5.8万美元的薪资。

　　The Department of Plant and Microbial Biology at the University of California, Berkeley is seeking applicants for a postdoctoral scholar position in evolutionary biology, quantitative genetics, and genomics in the lab of Rachel Brem. Our lab has pioneered a new method for direct genetic dissection of trait variation between long-diverged species. We have implemented the approach in fungi and are now launching a project focused on metazoan animal species. The fellow will join a project to map the genetic basis of variation in age-associated behaviors in the Caenorhabditis genus. A collaborative grant that includes us and the lab of Jennifer Garrison at the Buck Institute for Research on Aging in Novato, CA will support the experimental and computational work of the project. We are looking for applicants with expertise and/or interest in genomics and statistical genetics to participate in this exciting project. Prior experience in the study of worms is not required.

　　SALARY AND BENEFITS

　　Salary will be commensurate with qualifications and experience and based on UC Berkeley Postdoc salary scale. The annual salary range for this position is $48,216 to $58,560. Generous benefits are included (http://vspa.berkeley.edu/postdocs)

　　最近从美国某国家实验室全职回国工作的一位科学家B介绍道，在美国生命科学的博士后年薪一般比物理和化学学科的低，平均做博士后的时间也更长。

　　“我所在的国家实验室(非生物学科)博士后最低的年薪是6万5千美元，最高的到9万5千美元，另外还有年度退休金以及和正式工作人员一样价格的全家的医疗保险等福利。” 他说。

　　2016年5月，美国新颁布的劳工法令(Fair Labor Standards Act，FLSA)规定，在低于47476美元(之前是23660美元)的薪水下，如果每周加班超过40小时，必须支付加班费。因为许多的博士后工作时间会超过这个数，所以当时对于实验室和大学来说，要不支付加班费，要不提高工资至47476美元以上。美国国立卫生研究院也部分的将开始的薪水涨到了47484美元，只是比临界线多一点，这被部分观察者视作“一种进步”，但是招人太贵，也引来很多美国教授的抱怨。

　　“以前是全世界跑美国去做博后，现在科研经费减少，只有一部分有钱的实验室才能请得起这么贵的博士后了。” 中科院上海神经科学研究所研究员仇子龙就此评论道。