国外做博士后选导师要慎重

　　出国做博士后，能取得什么样的好成绩，与跟着的老板有关系，老板好你得到的就多，老板吝啬，你则会收到不必要的折磨。到底什么样的老板，我们需要避开呢?小编就为广大博士后学者一一列举，以此为鉴，可以避免少许弯路。

 

　　他为第一，你为第二的老板

 

　　万事他出头，你只能做陪衬。这一类老板非常喜欢做第一作者，我们都知道第一作者是代表主要干实验工作的，是科题执行者，在文章中占30%左右的贡献，这也是你下一步要去求职的主要本钱，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的，那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少，极个别现象是大文章，没有明显的第一作者博士后，他自己也做了很多实验工作并写完文章，这些都很正常。但遇到喜欢抢第一作者的老板，你赶快换老板，没有任何商量的余的。

 

　　不间断的更换身边科研人员的老板

 

　　这种类型的老板，总是不间断的招人、换人，这样的老板一般脾气很差，很怪，而且气度小，不能容人，出了无论大小问题，总是怪手下，所以总是在走人，总结一下，不论出于何种原因，老是登广告招人的老板肯定是留不住人的，也许他不会与博士后研究者争抢第一作者，但是留不住人这一项缺点，就可以看出，这里不适合沉稳需要安定研究环境的博士后学者的。

 

　　自身实力不强的老板

 

　　有些实验室，招人是招人，但是实验室没有出过像样的教授，也许是老板提供的环境出不了教授，也许是老板剥夺了有些人成为教授的机会，如果博士后学者想走学术道路，不幸遇到了手下从来没出过Faculty、没有出过文章的老板，如果你还有别的选择，最好离去。

 

　　口碑、人品、行为极差的老板

 

　　口碑差的老板一板会远近闻名，你该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况，坚决避免去。更甚者如果这个老板被人告发过有不良记录，如学术品行不端，实验室出过事故的像爆炸事件，同位素污染，有个人生活问题(性搔扰学生)，学术行为变态，如从不开lab meeting的，只找个别人谈话了解科题的。还有超时工作的，如周六开Lab会议，或常常周末给你家里打电话叫你干活，这样的，更要杜绝去。

 

　　拖家带口的老板

 

　　老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室的老板：如果这个老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室，说明这个实验室管理很乱，很无章法。一般的学校都不容许家属在雇主手下直接工作，如果是这样的，你会在实验室不受重视。这样的实验室应该躲开的。