关于博士后申请的一些心得体会

　　我来美国做博士后已经两年多了，当初稀里糊涂地拿到了现在老板的offer，一直工作到现在。最近帮老板招博士后，技术员，接触了一些申请，有了一些简单的体会，整理出来，希望能够对大家申请有益。

　　一、身份问题

　　同等条件下老板们优先从美国本土招人，面试方便，要推荐信方便，很容易打听到申请人的底细，在美国主要领域的学术会议上，就有很多的面试发生，也有很多的offer送出。咱们中国人要克服这个劣势，就要靠自己的能力了。

　　二、中国人比美国人有优势

　　虽然语言方面有些问题，但是中国人勤奋踏实能干，动手能力强，这些优点老板们都知道，所以他们还是很欢迎的。

　　三、能力 vs 文章

　　文章是能力的体现，是重要标准，但不是绝对的。在美国出文章的速度比国内要慢，我们老板看到有些申请人没有文章也不觉得奇怪。没有文章的申请人，老板着重看研究经历，看看导师及实验室水平如何。

　　四、H1 or J1

　　H1的优点是申请绿卡方便，缺点是申请时间长，花钱多，有些老板不愿意。J1申请时间短，配偶可以工作，缺点是需要办豁免。

　　五、跨领域申请

　　这里提到这个问题，是因为看到一些其他领域的申请人申请我们实验室，老板对此总有疑问。我的看法是如果跨领域，一定要给出令人相信的理由，表明自己真正对新的领域有兴趣。如果跨度太大，成功的几率是非常小的。

　　六、简历及申请信

　　简历要实事求是，重点突出自己拿手的实验技术，如果没有主次的列出一长串试验技术，很容易让老板们迷惑，对您的技术真实性产生疑问，反而起到反作用。

　　七、找工作的途径

　　nature，science上的广告，专业学会网站上的广告，都有大量的位置。我前面说稀里糊涂地申请，是因为我在pubmed上检索，钓出了我老板，然后给他发信申请，后来他告诉我，他在学会网站上登了广告，接到了几乎上百份申请，结果选中了我这个没有看到广告就申请的人。

　　八、申请时间，越早越好

　　一旦资金到位，老板们就希望人能立刻到位，NIH方面的压力是很大的，实验进度慢就有可能失去资助的危险。一批新课题出来，马上就有很多申请，很多位置马上就没了。

　　九、 技术员

　　除了博士后，实验室有很多技术员的位置，国内的人也有很大机会申请到。如果有医学本科，或者硕士学位，掌握一两项过硬的技术，就可以申请技术员的职位，薪水不比博士后低多少，运气好的话还可以有自己的文章。申请技术员的位置，关系和推荐就比较重要了。

　　以上内容由知识人网博士后咨询老师整理发布，希望能给遇到此类状况的博士后申请者们一个清晰的方向。如果您还有任何疑问可以登录我们的官方网站：www.zsr.cc。