加拿大实验室工作体会

我们老大是个荷兰人，挺小气、严格和苛刻的，AA制的英文翻译就是go  dutch（去荷兰），现在最能体会，真够名副其实的，其他人都不喜欢这老顽固，在我看来则焉知非福，老子曰“强行者志”，这样的老板不是一个最好的成功加速器和励志超音速引擎么！

每周一中午，会有学术讲座，他们会请来名校的学者，讲某个领域的最新动态和研究进展，备有免费的午餐，一开始光临只是为了去山吃海喝，之后就在“鸟语”中昏昏欲睡。去的多了，才感觉无论是学业还是语言方面都受益良多。

渥太华大学实验室和国内实验室感觉差不多，但管理更为规范。每个门都得刷卡，厕所均设门禁，老板要求定期汇报工作进度，但作息时间比较弹性。在国内有的耗材会反复使用，这边基本都是麦当劳的纸制餐盒属于用过就丢的丢弃型，试剂也是定制，但会很快到达，用起来也像自来水一样即开即来不用勒紧裤腰带。仪器共享做的非常好，从地下室的动物房到五楼的仪器中心，所有仪器随便用，用过登记就可以了。不用担心仪器陌生问题，他们会有很多不缴费的培训，没赶上也不用害怕，问一个会的老外，他一定会知无不言、言无不尽。最关键的是这边买试剂、耗材或是动物不需要复杂的审批，基本老板的经费自己做主，通常他们会雇佣一个实验室经理，也就是一个大管家帮其管理经费仪器等相关事宜，谁需要什么邮件给管家就行了。也许你会担心加国的科研经费监督太不给力，会不会有很大问题，其实是多虑了，人家监督的是有没有好的学术成果，一般的经费两年会有一个审核，如果发现你花钱不干事情，后期就不给你追加经费了，实验室往往会关门，自己往往也会下岗。设想谁会拿自己的学术前途做赌注。俺们实验室就有个真实的例子，二老板因为没有完成预期的研究结果，科研经费断了，去年年底他只好打包走人，目前属于他的实验室已经被他人合并。楼上有个大老板因为经费没法延续只好到其原先的手下那打工，做博士后。当然，在这里不要以为这是丢脸的事情，这儿没有这回事情，蓝领的工资往往比白领高，所以院长看到打扫卫生的菲律宾人也要满脸堆笑、和蔼可亲，因为大家的地位是平等的，而且说不定那个菲佣的工资比院长还要高一大截。在国内做基础医的学院往往会把当年发表的文章按照影响因子排名，排在前面当然高兴，排在后面的往往会亚历山大。这儿，大家会做最新、最前沿的研究，按部就班，各做各自领域的带头大哥，只有是非、对错没有等级分明。

那么，有没有中国人做到很高的位置上呢，答案是肯定的。最近就有一位从多伦多大学过来的中国教授，目前是我们这的一位大牛，他是文章低于“Circulation”不发表，要知道这个杂志影响因子十五以上，在国内如果能发表一篇，那可是非常光耀的事情。有幸和这位大牛有过一次接触的机会，当时就问他为什么这么成功，并发自肺腑真心的赞道：你是俺们华人的骄傲，是命运的宠儿。他听我说到了命运就问我信不信命，我说信啊，他提议帮我看看手相，我拘谨的伸出手，他看了会儿后让我攥起拳头，然后问我命运在哪里，我告诉他在我手心里啊，他爽朗的笑着说：说对啦！其实命运就在你自己的手里，你还年轻好好努力！

很羡慕这边实验动物的国宾级待遇，担负实验重任的动物在术前术后要做高规格的镇痛，术后营养比我吃的好多了。对待这些可爱又可怜的“国宾”加国实验室甚至都考虑到了心理学层面，比如不能让别的动物看到手术的过程，以免它们的小心脏受不了、又比如不可以将刚做完手术的小可怜马上送去动物饲养房，因为被手术的小家伙身上的血腥味可能会吓到它们的同类朋友。动物房的卫生环境要求也是相当严格的，实验员进入动物房必须从鞋套到帽子、手套、隔离衣一应俱全，总之要把自己武装成粽子才能进入动物房。

初到加国，确实需要适应一段时间，慢慢就会感觉一切都是小菜一碟，老外工作的那种蜗牛速度，成了你最需要适应的了，往往他们需要一周完成的活，咱加班加点可以一天完成。老外是很有时间观念的，实验一半的时候赶上下班，绝对的马上拍屁股走人，加班一分钟都是要收几倍工钱的，而且就算给钱他们大多数也不愿意加班，对于他们来说工作是工作，休闲就是休闲。咱有时候加个班也不感觉是吃亏，而且时间久了不上班会感觉手足无措，毕竟工作于我之于农民于田地，在这块我喜欢的土地上我要辛勤播种，不问收获只为了喜欢。当看到自己的文章被好的杂志刊录的时候，当一次次老板让我们参加学术交流的时刻，当在国际会议上可以向本专业的大牛们请教的时刻，我会憧憬着回国后我的学术大牛的未来，俺会感觉到祖国的强大。在很多行业，有那么多睿智的中国人走在了最前列，一切的付出是那么的值得。