跨文化能力成衡量“海归”又一标准

 　　随着“海归”人数地不断上升，“海归”已渐渐失去最强的市场竞争力，越来越多的留学生在回国后依然面临就业问题，近日由英领馆文化教育处举办的一场讲座上，英国兰卡斯特大学职业规划和就业指导中心主任保罗•布莱克默尔表示，大部分世界500强企业在招聘人员上，更看重学生是否具有较强的跨文化能力。

跨文化能力强“海归”最受企业欢迎

　　所谓“跨文化能力”，是指能够和不同文化背景的人共同工作，协同合作。随着全球化的推进，很多跨国企业都渴望引进“国际化”人才，而国际化人才的内涵之一，就是具备跨文化交流的能力。兰卡斯特大学就业中心主任布莱克默尔提醒留学生：“在留学期间，最主要的任务是要提高跨文化学习和工作的能力！”

　　以德意志银行为例，“该企业在招聘时特别注重员工的跨文化学习和工作经历，相对于其他国家的留学生，中国留学生善于学习和实践，因而具有较强的市场竞争力。”布莱克默尔还认为，进入21世纪后，许多500强雇主看重的不仅仅是职员拥有的一纸文凭，更多的是员工具有可挖掘的潜力：如职业发展规划的管理能力、可转移的技能、工作经验、创新能力和商业敏锐度。

留学生应重视交流能力的培养

　　据布莱克默尔分析，许多中国留学生具备良好的书面交流能力和研究能力，但在沟通能力和口头交流方面却缺乏主动性。对于如何提高留英学生就业能力，布莱克默尔建议，中国孩子在跨文化学习和工作经历方面应该主动一些。

　　全国前三的出国服务机构新通国际的职业规划师对此也抱有相同看法，规划师表示，学生刚出国时，会有不适应期，但那些克服了不适应最终成功融入当地社会的学生，在毕业后也是最容易找到工作的。他提醒学生，不该只和中国学生在一起，应该更多与当地人交流，也不该仅仅囿于学生的圈子，应该多实践，接触社会，尽早地了解他国文化，并乐意接收。

扩大“海归”优势　提升自身能力

　　相比于其他国内毕业的大学生，“海归”的确具有不少优势，比如外语流利、独立生活养成的判断能力和交际能力等，但这并不意味着“海归”回国就一定能找到好工作。新通国际的留学专家建议留学生通过更多的实践，来增强自身的市场竞争力。“不仅仅是找到适合的专业，认真学习，要成为卓越的国际化人才实践必不可少。”