好消息！美国博士后正在加薪中

经知识人网办理的美国博士后，年薪由10年前的3-4万美元，涨到现在的5-6万美元，个别高年资的研究人员薪水会更高，对于申请者而言这是锦上添花的好消息。下面小编做简要总结介绍。

美国博士后工资正在逐年加薪，经我们办理的美国博士后，年薪由10年前的3-4万美元，涨到现在的5-6万美元，个别高年资的研究人员薪水会更高。参见文章“企业研发职员获美国塔夫茨大学博士后职位/年薪5.8万美元”、“H1b成功案例斯坦福大学药学Research Scientist年薪7万美元”。

涨薪对于申请者来说，固然是个好消息，但对于出资者来说，钱从哪里来，却是一个头疼的问题，沈秋月在科学网上编译了“博士后需要加薪，但钱从哪来？”一文。

文章中提到：为了解决低薪造成的博士后人员流失，美国部分地区提出硬性规定—涨工资！例如，美国华盛顿州最近生效的一项法律规定，拥有51名及以上员工的组织必须每年向受薪员工支付至少65478美元；美国国立卫生研究院（NIH）的博士后起薪为54840美元，许多机构将其作为设定博士后工资的基准。

一些机构和国家最近实施了增加工资的政策。但问题在于，这些政策并不总是伴随着资金的增加。实验室负责人们想知道如何支付不断上升的员工成本，以及政策在实施过程中是否变了味。

但新的规定让实验室负责人处于艰难的境地，因为联邦研究拨款跟不上通货膨胀，实验室用品等必需品也变得更加昂贵。西雅图华盛顿大学生物工程副教授凯利•史蒂文斯（Kelly Stevens）说：“这是亟需改变的局面，博士后的薪水根本不够”。

2022年11月，麻省理工学院宣布，从今年开始，博士后的最低工资为65000美元。12月，加州大学的博士后赢得了一份新合同，到2026年10月，他们的最低工资将达到71490美元。2023年1月底，普林斯顿大学宣布将在3月份将博士后的最低工资提高到65000美元。

尽管这些增加的薪水与理想的薪水相比，仍然相差甚远，但对于那些想留在学术界的人来说，加薪可能有助于缓解一些经济压力。

然而，这些规定让实验室负责人们为难—“钱从哪里来？”

（博士后）资金主要来自联邦政府或私人奖学金的外部资助。许多教授都希望国会或州政府能够投入更多资金，来帮助解决这个问题。

知识人网小编认为：疫情后，随着各国的通货膨胀，博士后加薪是必然的。只有给博士后合理的薪水，用于支付衣食住行甚或负担全家的生活，才能让这些博士后学者们心无旁骛地投入科研，取得预期成果。

但是，据我们了解，多数出国做博士后的申请者，对于年薪的要求并不高，只要能维持生活就可以。他（她）们出国更多的目的是：希望在国外先进的科研团队中，聚焦世界科学前沿问题，力争做出突破性的研究进展，获取人脉和其他资源，为以后的个人发展创造更好的机会，如：成为国内引进人才，进入理想的高校及研究机构任职，实现弯道超车；又如：通过EB1或者NIW移民美国，实现另一种人生理想。

无论如何，美国博士后涨薪的规定，对于申请者而言都是锦上添花的好消息。知识人网积18年国外博士后的申请经验，愿为有志者铺路搭桥，祝其实现理想。