博士后申请需要避免哪些类型的老板？

　　申请国外的博士后选择老板很重要，俗话说“男怕入错行”，对于申请博士后无论男女都要慎重，下面，小编就此为大家介绍下怎么选择一个适合的老板。

　　一、总是登广告招人的老板

　　找工作特别是博士后，可能一年前就开始动手了，您会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说，这不是个好老板，因为好老板很少登广告，都是经人介绍或幕名而去的;登广告的人一般在本研究所名声差，他(她)就只好骗外边的人了。

　　二、实验室总是换人的老板

　　这样的老板一般脾气很差，很怪，而且气度小，不能容人，出了无论大小问题，总是怪手下，所以总是在走人。

　　三、这个实验室没有出过教授的老板

　　如果您想走学术道路，但您选的老板手下从来没出过Faculty，那要么这个Lab不出文章，要么老板很坏，什么好处都要落到他自已头上。

　　四、人品口碑极差的老板

　　口碑差的老板一般会远近闻名，您该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况，坚决避免。

　　五、网页上学、经历不完善的老板

　　有的老板学历，经历在他的学校的网页上不全，一般是他会省略掉本科或博士学历(非欧美日学历)，这样的老板一般英文弱，在学术上帮不上您多少忙;他(她)也许会有1-2篇好文章(PNAS或CNS)，那也可能是运气，在一个大老板下做博后苦干出来，并不代表他自已感悟深。

　　六、被人揭发过有不良记录的老板

　　如果这个老板被人告发过有不良记录，如学术品行不端，实验室出过事故的像爆炸事件，同位素污染，有个人生活问题，行为变态，这样的，一定要杜绝去。

　　七、老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室的老板