博士后推荐信应包含哪些内容？

　　推荐信是博士后职位申请的重要支持文件。通常申请博士后职位的时候，申请者需要提供至少2-3封推荐信。那么导师想看到什么样的推荐信？博士后推荐信应该包含哪些内容呢？知识人网根据十五年博士后申请经验为大家提供一些建议。

　　一、导师想看到什么样的推荐信？

　　（一）推荐人

　　很多国外导师都非常重视申请人的推荐信，希望通过其他学者，切实有效地了解申请者的学术背景、人品素质等。故而，撰写推荐信的人需要是那些了解申请者情况、或与申请者共事过的人。通常推荐人应为申请者的导师（最好是博士导师），项目负责人或者实验室同事。

　　很多申请者有一种误解，认为写推荐信的人越出众，推荐信的含金量也会出众。固然名人效应及推荐人的水平会有可观的影响力，但是并不是每个人都有机会获得知名学者的推荐，而且推荐人对申请者的认知才是推荐信的关键。实际来看，如果推荐人与申请者没有太多的实际接触，一封内容空泛的推荐信可能效果并不明显，甚至不如申请者所参与项目的负责人所撰写的推荐信有说服力。

　　（二）长度及内容

　　推荐信的长度通常一页足矣，最长不要超过1页半，内容主要为申请者在所在领域内取得的成就。通过推荐信的内容，招聘导师可以决定是否录用这名申请者。

　　通常导师希望在推荐信中看到的是申请者在各项目/研究领域的实际贡献。针对申请者，推荐信中应包含以下内容：

　　1、参与项目名称；

　　2、在项目/实验中的身份，是否具有不可替代性；

　　3、在项目推进过程中，如何增强学术背景，学习掌握新技能；

　　4、数据采集及分析的能力；

　　5、对成功申请基金项目的帮助与贡献；

　　6、独立开展工作（研究）的能力；

　　7、个人优势及劣势；

　　二、博士后推荐信应避免哪些问题

　　申请者与推荐人的前期沟通非常重要。首先博士后经历是一份工作，所以博士后推荐信应该按照求职推荐信的写作思路，而不是部分国内导师熟悉的留学推荐信写作思路。

　　另一方面，如果推荐人是项目负责人，而申请者只是整个团队中的一员，推荐人可能对申请者不够熟悉，或不了解申请者在各方各面的成就以及贡献；甚至在写推荐信时，重点有所偏颇，这样很可能无法保证推荐信在博士后职位申请中起到有效的推动作用。

　　综上所述，如果您的博士导师或工作项目负责人愿意为您写推荐信，那么首先您需要将自己完整的CV和所获得的成就概述发给对方。教授和专家们通常没有时间详细了解每个学生/员工的教育背景及项目内所有成果，申请者需要主动提供补充信息，帮助推荐人更深入了解自己的学术活动。

　　举个例子，在实验室中您可能掌握了一系列实验方法/仪器操作流程，参与了很多研究项目及院系学术活动，而这些您的推荐人无法全部知晓。您需要提前将自己的这些成就告诉推荐人。推荐人将会根据这些细节印证您的能力及经历，当外方导师要求提供推荐信时，这些有效信息将成为一封让人印象深刻的推荐信，最终发送给您未来的导师（雇主）。

　　三、博士后推荐信应该包含哪些内容

　　（一）专业技术

　　推荐信的重点内容之一就是展示申请者的专业技术。招聘导师将会在推荐信中搜索申请者掌握他们所需技术的证据。因此，推荐人撰写推荐信时，应注意将您在其实验室中掌握某技术的情况与项目内容结合起来。如果您曾经在实验/研究方法方面有所创新，或解决过重大技术问题，则更需要让推荐人知晓并在推荐信中提及。

　　（二）论文著作

　　论文著作是鉴定学者研究成果及质量的重要证明之一，所以招聘导师会重点考察申请者论文涉及的工作内容。研究论文通常是由多人合作撰写的，如果推荐人是论文的合著人之一，那么其推荐信中应该印证申请者对该论文的贡献，比如明确您在研究中所承担的任务，如设计实验、执行实验、分析数据、论文撰写发表，等等。

　　（三）培训经历

　　实验室经常对学生、学者提供必要的实验技术培训，如果拥有培训经验或曾经培训过他人，可以将相关经历告知推荐人。

　　（四）人品性格

　　推荐信还将提及申请者的人品性格。导师/推荐人将根据申请者在实验室/院系中的活动表现，简述申请者所具有的优秀品质，比如具有领导力、责任心，办事积极主动、工作执行力强等。除此之外，推荐信还将体现申请者独立研究的能力及团队合作精神。

　　招聘导师可以通过推荐信中的内容判断申请者是否能够成为自己团队中的一员，所以知识人网也提醒各位学者，注意与国内博士导师/合作专家/团队负责人保持良好的沟通与互动，为未来的学术发展铺平道路。当然，确实国内外存在一部分导师不支持学生去其他平台发展，知识人网也曾助无博士导师推荐信的学生申请到国外博士后职位，但是如果能拥有一封或几封出彩的推荐信，申请者将会获得更多与招聘导师进一步沟通的机会，申请过程也将减少很多障碍。