如何突破博士就业难的瓶颈

　　根据国家统计局统计，2017年毕业的博士生人数是5.8万人，当年招生人数已突破8万大关。在毕业生人数逐年攀升的背景下，博士的就业难度也正在逐年提升。那么博士毕业后通常在哪些领域就业呢？为什么出现就业难的情况？我们用数据告诉您答案。

　　博士就业领域统计

　　根据2017年《Nature》发起的对全世界5700多名博士的调查问卷显示，将近80%的受访者读博的原因都与学术或研究有关。

　　因为国内相关政策，“博士”已经成为晋升和职称评定的一项硬性条件，特别是在高等教育、科学研究、医疗卫生等领域尤为明显。

　　以东部、中部及西部三所985高校为例，根据各院校2018年就业质量报告，其博士毕业生就业情况如下：

　　据统计，博士毕业生就业以“学术就业”为主，到“医疗卫生单位”、“高等教育单位”与“科研设计单位”的就业比重均占到六成以上。余下四成左右分布于“国有企业单位”、“民营企业单位”等。由此可见，博士就业的途径其实并不宽，高校、科研单位和医疗机构是最主要的就业环境，其次是企业或参加公务员考试进入机关单位等。

　　为什么博士就业难？

　　在政府宏观政策的驱动，从1999年开始 ，中国的博士招生连续3年维持着近20%的增速。2008年中国超越美国成为世界最大的博士学位授予国。截至2017年，在校博士已达36万，当年招生人数也突破8万大关。根据国家统计局的统计，从1995年到2017年，全国博士毕业人数在70万人左右。

　　然而国内高校现在基本已经人满为患，新建本科高校博士师资储量逐渐增加，对博士的需求越来越小，高校引入博士师资的门槛也随之水涨船高。

　　一项对65所高校聘任博士人才的研究显示，有16.2%的高校对引进的博士生有第一学历歧视；有8所学校要求引进的博士其本硕博专业必须相同或相近；约一半的新建高等院校要求引进的博士在40周岁以下；有14所高校对引进的博士的学术能力提出明确要求；有三所高校对引进的博士的毕业院校档次、导师名望提出要求，优先录取985与211类高校博士生。

　　面对僧多粥少的局势，激烈的就业竞争自然不可避免，有些申请者甚至仅因为高校招聘歧视问题（如第一学历、非教育体系工作背景等），在申请初筛阶段便折戟沉沙。

　　博士如何借助引进人才政策另辟蹊径？

　　近年，国家对于吸引海外高层次人才愈发重视，以“长江学者”、“青年千人”等项目为牵引，目前国内各地均推出省级的学者人才计划，比如上海的“东方学者”、山东的“泰山学者”、陕西的“三秦学者”等等。国内不少高校也纷纷推出了校级学者人才计划。

　　据知识人网了解，很多国内博士选择赴海外做博士后研究，借助高端平台，在本专业领域有影响力的学术刊物发表高水平论文，提升自身学术水平，再以海外人才身份引进回国，跳过国内高校中的论资排辈，以实力争取更多学术资源。

　　有的申请者原在国内普通院校就职，借助在欧洲做博士后的机会，与国际知名专家教授合作，并在国外创新项目支持下，独立研发出新技术。随后被国内重点高校以海外高端人才引进，先后主持参与多项国自然基金项目、国家科技支持计划项目等，现已评为正教授。

　　还有的申请者之前在私企工作，通过海外多年博士后经历，累积发表大量学术论文，其中高被引用论文2篇，以此为基点，被国内211高校引进聘用，现任教授，不仅建立了海内外双方高校合作实验室，还担任该地区重点项目实验室负责人。

　　我国为了保持经济、科技上的不断发展，需要大量高学历人才。2018年8月27日，教育部、财政部、国家发改委联合印发《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》中仍然提出要继续扩大博士研究生规模。严峻的就业形势短时间难以改变，故而知识人网老师建议各位博士积极筹备，丰富科研履历，拓展海内外人脉，学习研发国际前沿技术，为自己的学术人生奠定基础。