博士后申请面试阶段的要点

　　面试基本有三个问题：自我介绍，研究经历，为何对我们实验室有兴趣。这几个问题请好好准备，我就不用多说什么了。因为如果您好好准备了申请文书，其实已经回答过这三个问题。面试只不过是个聊天，看看性格啊什么的是否契合。

　　所有的面试，都有几个基本要点要记住：

　　一、精神面貌要好。请把脸洗干净，头发打理整齐，着装得体。如果是网络面试，请注意摄像头角度，不要双下巴大鼻孔角度，也不要杀马特45度俯视角度，您懂的。

　　二、流畅的英语口语。请记住，一定要提前练习英语口语。不要觉得在脑海中过一遍就好了，脑补出来的流畅程度除以10，大概就是一般人面试时的英语口语水平。

　　三、英语听力也要练，否则答非所问就不好了。第二、三点，是保证流畅沟通的必备素质。如果连对话都不流畅，很难想象老板会想招这样的人。

　　四、额外的建议：表情很重要。一个人的心理状态，会反映在他的声音和动作里面的。紧张的时候，往往声音会发虚，声调会升高，语速会加快但语言会凌乱，眼神也会跟着乱飘，手上的小动作会变成另外一种模式。而镇定的时候则相反。因此，我们也可以利用这种固有的刻板印象，来给别人制造一种自信的感觉。因此，请您学会用胸腔共鸣发声，控制语速有条不紊，保持视线稳定(视线游走于对方眼睛的双眼和鼻尖的三角区，不要直勾勾盯着眼睛看)。

　　五、额外的建议：请把面试您的老板近5年发表的文章打印出来，面试时放在手边。聊天过程中老板会提起他们做的内容，您可以“不经意地”(并不)拿出来，然后您给点个赞，说真是神作啊，尤其是哪里哪里真是棒棒的。这样会给老板留下好的印象，觉得这孩子有认真读我们的文章。要知道，科学家那点破成就感就来自于别人对他们工作的认同。

　　我们实验室会有两个阶段的面试，一是如上述的老板面试，二是和实验室成员聊天。第二阶段主要是看大家能不能和未来的雇员合得来之类。但对求职者来说，第二阶段其实相当有用。基本上，实验室的成员都基本不会给出反对招聘的意见，这个责任没有人想背。但对于求职者来说，却有一个观察实验室成员表情的机会。我可以肯定地说，如果实验室的成员脸上没有笑容，给人抑郁或背负压力的感觉，那请您不要去这个实验室，因为这是老板非常变态的直接证据。

　　不过有的实验室没有第二阶段，也请尽力争取到。如果老板不愿意让您和大家聊聊，说明他有些东西是藏着掖着不想让您知道的。这种情况，也请不要去，因为有可能会是个大坑。

　　对了，还有一种面试，是您通过游说让老板给您安排一次报告给大家听的形式。这种情况，您可以死心了，这个老板不会想招您的。老板这么做，只是想表示他这个人很nice而已……但是，也请您不要拒绝这个面试，毕竟这是一个绝佳的练习报告的机会。说不定人家哪里短路了就把您招了呢?

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