个人对寻找博士后位置的一点建议

　　我在投简历寻找博士后位置时，参考了很多的资料和过来人的经验，对我帮助不少。今天在这里也把我的个人建议总结一下，希望可以给后来人些参考。个人觉得在准备求职文本的同时，应该同时关注到底要投到哪个老板手里。一般而言有两种投简历的策略：海投和定投。

　　海投就是不管三七二十一，总之领域相近的都投过去。我有一师兄就海投过50+份简历。也正由于海投的数量大，难以对所投出去的简历做相应的修改，所以命中率其实非常低!所以个人不建议海投策略，而应该定点投。

　　定投就是选定几个老板，分梯队投出去的策略。我当时是这么找老板的。

　　在博士最后一年，我对肿瘤代谢产生了非常大的研究兴趣，也看了数十篇研究论文和综述。第一步，我提取出这些文献的通讯作者信息，挨个去查他们的实验室网站，并据此追踪他们近5年所发表的文献，或精读或泛读，快速了解他们具体的研究领域。我会在求职的文件夹里面，为各个老板建立独立的文件夹，将这些文献整理好。

　　第二步，这时候您会发现，某个您感兴趣领域的大牛，其实来来去去就那么几号人。就算他们不是以文章通讯作者的身份出现，也会出现在别的挂名文章那里。这也进一步说明他们在这个领域具有相当的影响力。把名单整理出来，而这就是您将来要投简历的老板了，一般您会精简到不到10个人。

　　第三步，根据这些老板的所在单位，去查他们单位的所在地，以及单位的薪水、福利等，以及老板有没有出现在什么新闻里面。根据您的个人兴趣，以及这些外在的条件，将老板分成几个梯队，每个梯队不要超过3个人。比如我当时的想法是，不想去太农村的地方，比如Texas。虽然那里有个顶级大牛，但因为单位在Texas所以被我排到第三梯队了(我总共就分了3个梯队)。然后还发现其中一个老板陷入某个官司之中，具体忘记了，但反正就是conflict of interest这种，于是就被我划掉了。因为老板太drama，您也会很辛苦的。

　　这是我的经历和一些建议，希望大家可以挑选采纳!

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