如何打通所在单位对人员出国的限制?

　　要申请国家公派留学，就要通过单位申报的途径，如何打通所在单位对人员出国的限制成了公派访问学者的重要问题，今天我来谈一谈我个人的观点也是我的一些经验，说的不一定全对，希望朋友们能挑选采纳。

　　一般来说，普通高校是鼓励青年教师出国留学的，一般研究所也会鼓励员工申请国家留学基金。但某些科研机构，在这方面却是有所滞后。这些机构，尤以部队系统和十大军工集团下属研究所为甚。这些机构之所以不太鼓励员工申请国外访问学者基金，原因不少，但据我分析主要有“三怕”：一是怕留不住人，生怕员工留学归来不回原单位;二是怕泄密，生怕员工脑子短路舌头乱说话;三是怕麻烦，生怕员工申报、录取、派出过程中给行政系统带来的琐碎工作。

　　要打通单位对自己出国的限制，就必须着眼于“三怕”并解决“三怕”。第一怕，可通过与单位签署留学协议，约定留学回国后还回原单位工作的方式解决，给原单位一颗定心丸，给自己一张放行证;第二怕，可通过与单位签署保密协议，把单位的保密责任扛在自己身上的方式解决;第三怕，可自己多了解整个公派访问学者申请流程，多与单位办事人员沟通，多多协助他们做相关工作的方式解决。

　　上述解决“三怕”的途径，看似简单，实则艰巨。比如，留学协议中具体条款的设置，就不太好处理。单位有单位的利益和想法，个人有个人的打算和主意。两者要完全碰上并吻合，很难。这个时候，就要求我们有所取舍。不可能啥事都按照我们的意愿发展。我的看法是：抓大放小——只要单位同意申报同意派出，其他都好商量。

　　打通所在单位对人员出国的限制，是个充分发挥利用自己情商的过程。我的情商不算高，解决的并不算完美。但我认为，从“三怕”入手，应该是正确的解决问题的方向。我想，情商更高的您，一定能比我做得更好。