做博士后几种Ｂｏｓｓ不能要

自已博士期间遇上好老板，毕业时有几篇教好的文章发表，而且跟老板相处的很融洽。做博士后运气差，接连换了2-3个老板，最后只出了1篇较好的文章，手头压了好几篇文章的材料没有发表。痛想起来，自已也犯了不少大错，现总结几点，不想再叫小师弟妹们吃苦头，走弯路了，不完善的地方请大家改正，补充。

1. 老板自己喜欢做第一作者的老板：第一作者是代表主要干实验工作的，是科题执行者，在文章中占30%左右的贡献，这也是你下一步要去求职的主要本钱，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的，那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少，极个别现象是大文章，没有明显的第一作者博士后，他自己也做了很多实验工作并写完文章，这些都很正常。但遇到喜欢抢第一作者的老板，你赶快换老板，没有任何商量的余的。

2. 老是登广告招人的老板：找工作是，特别是博士后，可能一年前就开始动手了，你会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说，这不是个好老板，因为老是招人至少是留不住人。

3. 实验室总是换人的老板：这样的老板一般脾气很差，很怪，而且气度小，不能容人，出了无论大小问题，总是怪手下，所以总是在走人。另外，他很自私，随便赶人走，没有良心和责任；

4.实验室没有出过教授的老板：如果你想走学术道路，但你选的老板手下从来没出过Faculty，那要么这个Lab不出文章，要么老板很坏，什么好处都要落到他自已头上。甚至这个Lab还出过几篇像样的文章，如果还有别的选择，最好不要去。

5. 人品口碑极差的老板：口碑差的老板一板会远近闻名，你该想尽一切办法打听与他（她）有关的情况，坚决避免去。

6. 网页上学历不完善的老板：有的老板学历，经历在他的学校的网页上不全，一般是他会省略掉本科或博士学历（非欧美日学历），这样的老板一般英文弱，在学术上帮不上你多少忙；他（她）也许会有1-2篇好文章（PNAS或