把握国外博士后申请的天时地利人和

    把握好国外博士后申请的天时地利人和对申请的成败非常重要。

    “天时”是申请前的准备和申请的最佳时机。
　　专业实力是申请时最主要的决定性因素。大部分学生建议从本科就开始着手准备，包括你的在校成绩、实验项目、科研调查、论文发表。在发表论文时，给大家一点小建议，除个人独立完成的第一作者的论文外，也要争取一些合作完成的论文，可以是第二、三作者。有些国外老板就曾提醒学生可以加上非第一作者的论文。特别是对于一些有高度影响能力的期刊，象Nature、Science，即使你的排名在十几位，也能给对方一点小小的震撼。
　　一般博士后的申请不需要TOEFL和GRE成绩。因此申请材料的准备就很简单，申请表格(有的不需要)、一份简历和3—4封推荐信。在简历中应突出详写研究经历部分和自己为该项研究所做的创新和贡献；在发表论文部分，也可以把已提交和即将发表的论文都列入，以表明你对研究工作的热情。
　　博士后申请的最佳时机通常是在博士毕业前一年，并不是越早越好。因为你在后期可能有更具影响力的实验或论文；或者申请时间太早，即使来了Offer，你也可能因无法提早毕业等时间因素而不能满足对方的要求。

   “地利”是指申请时所采取的查询渠道和沟通方式。
　　提早做好申请材料的准备和相关信息的查询。博士后申请的信息可以通过以下几种方式：
　　1.最有名的综合性博士后招聘网站有：
　　　　　http://www.newscientistjobs.com/splash.action
　　　　　http://aaas.sciencecareers.org/js.php?q=postdoctoral+positions
　　　　　http://www.postdocjobs.com/jobs/
　　　以上网站包括许多的分类，包括专业、地域等，查找起来非常的方便，而且更新的非常快。
　　2.查找目标学校的网站信息，主要是浏览系主页查看教授的介绍。
　　3.平时查阅的参考文献，找一些常看到的名字，感觉象老板的就去网页上搜索看介绍，然后联系。
　　4.通过Medline，输入自己的专业的关键词，可以搜到大量文章，再想办法查到老板的email，询问这些实验室是否需要招人，给自己寻找机会。
　　在选择老板方面，建议还是一外国老板为主，这样对自己的语言能力和文化适应能力都会有很大的促进和提高。看准老板后，就要开始给对方发信。建议到教授的实验室网页上去浏览一下，把自己的学术背景和对方的研究方向结合起来谈，会加强教授对你的关注。信件发送的方式最好选择EMAIL，把简历做成PDF（最好不用WORD，容易携带病毒且国外一般少用）文件以附件方式发送。对于推荐信，一定要在对方要求下才寄送，但事先应与推荐人沟通好。
    

   “人和”是指和导师的沟通过程。
　　通常情况，EMAIL发出去之后的3天内如果老板对你有兴趣，他就会给你回信了。如果没有回音，基本就没戏了，当然你也可以再去封信请求确认。对你感兴趣的老板会让你尽快把推荐人的信寄过去，并跟你预约电话面试。老板面试的目的，除了了解你的专业能力，更看重你的英语交流水平。不同的老板面试风格和内容都不一样，还可能相差很多。因此之前，就应该根据自己的简历做个详细的提纲，特别是学术方面的词汇一定要记牢。面试时要把握时间，善于发挥，不能只用一两句话就结束一个问题，结果导致冷场。除了老板提问外，自己也要准备几个小问题，以防老板让你提问。网上博士后面试的题目有不少，可以和同学模拟练习。
　　在和教授通信过程中，注意语气的委婉。回信不要拖沓，最好当天回。如果老板有些许时间没给你回复EMAIL，你应谨慎提醒他，询问他的意思。有时老板会让你看几篇文章，一定要专心把文章看透并严格完成他布置的任务；在此基础上可新增加自己大胆的想法或方案，这时就是展示个人才能的大好时机了。
　　当你收到Offer时，应看清老板给你的薪水数额和其他条件，是否符合自己的意愿。无论是否接受，都应给教授回封感谢信并表明态度。