即将毕业的博士申请国外博士后的经验

博士后申请是实力与机遇的结合。实力当然是第一位的，通常由你的publications, awards等体现。机遇是指要能遇见对你有意的老板以及适合你的位置。仅有实力是不够的，必须还要善于主动出击，去发掘和创造机遇。以下我结合自己的博士后申请经历， 
谈谈我的一些经验和体会?

一. 申请前的准备 
       申请前的准备包括两方面，实力的准备和申请材料的准备。众所周知，实力是最主要的决定性因素，所以对实力的准备越久，越充分，将来获得成功的可能性就越大。4-5分流的学生从本科就可以开始啦。关于怎样准备实力，我想大家都心知肚明，就用不着我来婆婆妈妈教育大家了。 
       有一点想提醒大家，除第一作者的论文外，也要尽量争取一些co-auther 的论文。因为我的publication list里的论文全是第一作者，所以曾有国外老板好意提醒我可以加上非第一作者的publication。可惜我没有，由于老板的原因，我们组里同一方向的研究生的paper彼此之间互不署名，现在很后悔啊！:( 所以大家要吸取教训，一定要对老板动之以情，晓之以理，争取(同一方向，课题）研究生之间论文相互署名。特别是对于那些高影响因子的期刊，象nature,science,即使你的排名在十几位也会把对方唬一跳的。:) 
     申请材料的准备其实很简单，一份resume/CV和3-4封推荐信。推荐信非常重要，如果你的推荐人很牛的话，你将会获得很大优势。当然，有一个推荐人得是你现在的老板，主要表扬你在科研中的出色表现和高超的智力等等。Resume的范例可在BBS上轻易找到，主要是experience要写得详细一些，另外publication中除了把所有co-author的papers全写上，也可以把submitted, in preparation以及国内发表的文章加入，虽然可能作用不大，但一个很长的publication list总是引人注意，并且表明你科研工作的活跃和积极性。

二. 申请的时机 
      博士后申请的时间通常是在毕业前的倒数第二个学期，但具体时机还需要结合个人的情况仔细斟酌，并不是越早越好。根据我的经验，申请时间太早主要有两方面弊端，一是实力尚在增长中，早期的publication当然 
没有后期的那么诱人。以我为例，2000年10月初开始申请时是4篇paper，到12月中是7篇，到2001年3月是10篇。二是申请时间太早，即使来了offer,你也可能由于时间的原因无法满足对方的要求。我曾收到Rice和Berkley  Lawrence Laboratory的准offer，问我2001年3月能否开始工作，我只好faint. 个人觉得，如果是在7月毕业，可以在前一年12月左右开始正式申请。当然，申请材料的准备以及相关信息的查找可以提前做好。

三. 申请信息的来源 
        博士后申请的信息可以来自三方面： 
1.博士后招聘网站。物理类的如www.aip.org(美国), www.iop.org(欧洲). 
2.各大学的系主页。查教授的介绍，发现有合适的，直接跟教授联系。 
3.各种参考文献。可以从自己平时查阅的参考文献中找到一些熟悉的名字，觉得象老板的，就直接跟他联系。 
第一种方式目标明确，信息准确，但由于是公开化的，面向全世界，竞争非常激烈，对实力的要求自然很高。对于一般的人来说，往往会从后两种途径得到意外的惊喜。

四. 申请的方式 
      一般联系可以通过email.但是email不能寄推荐信(除非让你的推荐人亲自发email)。所以对于自己特别感兴趣的老板，最好通过正式书面邮件联系，可以把推荐信同时附上。

五. Phone interview 
     一般老板在给你offer前，会有一个phone interview。就我的3次interview来看，不同老板的侧重点不同。有的会对实验细节问的很多，具体到实验仪器是什么型号，持续半个多小时；而有的只是简单地聊几句，大概6，7分钟，似乎是在考察你的口语和听力。想当初我花了两天时间准备了4大张纸，其中关于我目前的研究工作的介绍已经能够流利地背诵下来，结果所有的老板都没有给我机会，让我背诵一番我的research work. 不过我觉得对这方面还是要做好充分的准备，以防万一，其他的只好*临场发挥了，关键是要听清对方的问题，不要答非所问。 
        在最后，通常会问你是否有什么问题。一般准备4-5个问题，前3个为学术方面的，后1，2个可为一些题外话，以调节气氛，轻松一下，如气候，地理等，还可以问问他以前是否来过中国，如果no的话，就可以乘机欢迎他来我们伟大的中国一游。个人以为，千万不要问salary, 会给人以重dollar轻学术的嫌疑，这些问题可以在以后商谈。

六. 美国与欧洲比较 
       根据我的经历，申请欧洲博士后比申请美国要容易得多。我总共往欧洲发过5，6个email, 结果收到3个准offer，荷兰，法国，比利时各一。 
        如果觉得对申请美国没有把握的话，可以把注意力集中在欧洲，其实欧洲的很多实验室条件都是一流的，只是在欧洲生活，语言是个大问题。

七. 其他注意事项 
1. 记住在元旦以后，1月10号左右吧，给联系过的老板发email，确认是否收到你的申请材料，并询问一下结果。这主要是给老板们提个醒，别把你的材料扔到废纸篓了。 
2. 如果可能的话，让老板在3月份之前给你寄正式的offer, 因为每年3月份召开美国物理学会年会，届时将会有大型招聘会。有好几个老板(包括我现在UIUC这个老板)都说想在3，4月给我最后答复，原因就是想在参加 
完APS March meeting后再作决定。在没有拿到正式offer前，即使email 通知你，也可能在3月份后变卦。 
3. 老板比学校更重要。博士后申请是在找老板，不是在找学校。小学校里的大老板比牛校里的小老板要更有利。而且，找老板跟找lp正好相反，不能找太年轻的，最好不要跟着assistant prof. 或associate prof., 将来一旦出了重要成果，他们会跟你争第一，你会受到很大压制的。 
4. 对自己的定位。对自己合理的定位以防止心存侥幸，当断不断，结果西瓜没捡到，芝麻也丢了。我认识的一位博士兄弟，本来台湾大学已经有意要他了，他却对美欧帝国主义心存幻想，迟迟不肯委屈下嫁，结果台湾大学已经明媒另娶了，美欧加也把他给拒了。 

八、如何选择博士后导师

找博士后老板就象找对象最好是互相看对了眼。但现实生活中这和找对象一样难。你喜欢他，他不一定喜欢你。他相中你，你却看不上他。名校大教授对今后找工作有及大的作用，但不是所有的名师都能出高徒。有的可能还很自私。如果你的独立能力强，对该领域有一定的了解，论文好而多则无须考虑太多直接申请。相反，烂校小教授接触时间多，言传身教可能比较细，也许你会学的更多一些。所以在计划申请博士后之前请考虑以下几点：
1。首先想想你在博士后要干什么。千万不要再做类似的项目。做一模一样的东西，会使你变成技工。学不到新东西是做博士后的大忌。你的前途和发展将会受到极大的限制。最好是你的未来老板做的和你现在做的有部分重叠。这样既可以利用你已有的知识又可以掌握新的能力。

2。跟据你要做的方向，搜寻阅读相关网页和文献，从中筛选你喜欢的教授。如果网上有的话，注意分析他最近文章的发表量及引用率，学生毕业去向和时间长短。名教授不一定在名校。名校的教授不一定有名。有名的教授也可能处于半退休的状态。这些可以从他的近况分析得出的。

 3。对你相中的教授，不管有否招聘广告，直接投你的申请信。你的信必须简短但又要有针对性地描述你的独创历史及具体技术能力并体现出你的个性。你的简历特别是论文数量和质量必须支持你信中的描述。一封毫无个性的申请信还不如不送。没人会对你感兴趣。多发掘一下自己的优点。

4。除了直接投信之外也要至少提前半年跟踪招聘广告。因为你相中的大多数可能不在招人而且你的名单也可能漏了不少。

5。收到面试通知后，积极准备。事先想好可能的问题及答案。要实事求是地介绍自己的个性，贡献，和才能。

6。收到聘用信后，比较各个利弊，要从自己长期发展的角度来做决定。

最后，就如找对象那样，对想象中的老板要求不能太高但也不能将就。毕竟不管你愿意与否，他(她)将会对你的一生带来及其重要的影响。