新秀导师，博士后选导师的一个思路

2012年03月13日

来源：网络

摘要：

    最近参加了一次新faculty招聘的报告会。
    应聘者叫Guttman M，做的是生物学科最近几年刚刚兴起的一个热门方向。他最近3年内以第一作者发表了3篇以上的Nature以及若干牛文。他本人出身Board Institute（Harvard U和MIT合办的一个研究机构），他的两位导师都是本领域重磅级大牛。
    这样的人，毫无疑问是Rising star，前途不可限量。对他来说，从现在开始求职，到将来拿到Assistant Prof职位也就是几个月之内事情。
    报告会结束后，我看到有Ph.D学生去和他当面套磁。这还是比较让人意外的，因为人家职位还没搞定之前，就开始有人套磁做博士后了。

    每个领域，每年都会有有数以百计的新科导师，刚开张的实验室。
    这样的导师，刚组建实验室的时候，一方面学校会提供几个固定支持的博士后，同时他还会有一些起步经费，这样一下子会有好几个博士后名额。
    机会比那种已经成名已久并且人满为患的实验室更多。而且很多导师的确做得很好，他们更有科研动力，很多人一辈子的成名之作就是这个阶段建立起来的。

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