说说做博士后选择中美老板和发申请信海发利弊

有感而发，没有针对性，没有任何瞧不起亚洲faculty的意思，只是为想到美国做博士后的战友们说一点自己的体会。如有不当，敬请体谅。有任何激进分子认为此文崇洋媚外，请您绕着走。

先说申请信海发，我自己也是这么做的，但是现在回头看，没任何意义。建议大家还是选准自己的专业，选准自己的方向。我发了很多信，有质量的回信都是和自己确实相关的研究室，那些不贴边的根本就没回信，或者就是礼貌回信。

再谈选老板：

个人意见，能够选美国老板还是尽量不要选亚洲的。

新建立实验室的中国老板更是惟恐躲之不及，当然也有好的，只是比例太低。

韩国和日本老板比起中国老板更是有过之而无不及，坚决不要选。

亚洲老板的思维和米过老板的思维很多地方是完全不同的。好的美国老板会对你的长远利益有所考虑，会为你成为独立的研究人员而帮助你，会给你写grant的机会，这点在亚洲老板身上很难见到。

如果打算走美国科研的道路，以后要谋求faculty位置，只有文章现在已经是完全不够了，很多地方看重的不是你有什么文章，而是你能够拿到钱，为大学和系里创造效益，不是说push出来好文章就足够了。

有的时候不好的offer宁肯不要，因为美国很看重推荐信，如果第一个老板不推荐或者推荐的很差的话，绝对影响寻找下一个工作。

另外一点我认为的是，和亚洲老板工作在一起，因为他们本身自己就是外国人，压力大，在处理和系里或者其他同事之间关系的问题上的处世方法很多地方都不是值得学习的，这是先天不足，没办法。而打算建立健全的同美国人打交道的方式,应该多和美国人交流，多向老板学习，这样才会对自己有所启发。可能这些不是特别重要考虑。

一个简单的例子，平时用email交流，亚洲老板和美国老板的风格是完全不同的，如何写漂亮的email是一个很重要的能力，写多了自己当然就会领会到美国人是如何写email的。比如说形容事情很糟糕，我老板用过一个 royal pain；还有形容自己非常忙， pretty slammed； 称呼实验室的人员用 hey gangs。当然很多亚洲老板英语也非常好。

打算走faculty这条道路是很艰辛，尤其对我们土博来说；即使不打算做faculty，为了能够顺利地完成工作和正常的人际交流，多交流接触是最佳的途径。

以上内容面向有打算留在美国从事科研道路的，不适用打算拼命发文章之后回国的，不适合打算享受休闲生活就做技术员的，不适合短期访问学者和学生。