怎样选择要联系的教授名单

　　怎样选择要联系的教授名单：

　　这个问题很重要，直接决定了套瓷的成功率。如果对方教授不打算招人，没有funding,那你就算是套瓷信写得多么多么动人，也是白费功夫。这里说以下几点：

　　1.网不要撒得太大了。特别是同一个学校同一个系，不要套太多人。要知道，教授之间都是有交流的。同一个系的教授常常会在各类meeting上见到并且闲聊，比如committee meeting上， 每周的全系faculty meeting上…要是两个教授聊起来发现被同一个学生套了，都说得多么天花乱坠，多么喜欢他的研究方向…如果恰巧两个研究方向远得不行，或者发现信写的内容一模一样只是改了教授名字…虽然这种可能性并不大，但是万一被发现，那你立刻被打入黑名单了。关于自己的research interest,说话要consistent,即使你说话的对象不是一个人。我就亲眼看到2个以上学生对不同教授说话不consistent然后穿帮的悲剧，真的是立刻黑名单。

　　2.选择自己确实感兴趣的领域，或者是你以前研究经历相关的领域。对于申请一个系，研究方向相关不是太重要，因为本来就要rotation.对于联系某个教授，研究方向相关确实会大大提高成功率。

　　3.选择有funding的教授。没funding没招人计划的教授，套了也白套。问题是，怎么知道对方有funding有招人计划并不容易。所以，要有思想准备你联系的很多教授都会回信说不招人。但是如果经过以下方法筛选，可以使成功率有效提高：

　　a.如果那里有师兄师姐等熟人的，打听一下。比如刚拿到大funding,刚刚有学生毕业走人等等的，在roundtable上对新生说了要招人却没有招到的，这样的消息都很有用。这个如果不认识人是不会知道这样的消息的。比如有一个教授，已经n年没有拿到funding了，实验室处于半关门状态，n年除了教授本人没有其他人也没办法招人的，照样每年收到无数中国来的陶瓷信。当然，本来套瓷就没打算每封都成功，也没什么。不过如果有内部消息，可以减少无用功。

　　b.关于funding的不同种类我已经详细说过了。比如新教授都会拿到系里的启动资金，所以必定是要招人的。当然这样的教授必定是Assistant professor,通常来说压力会比较大，这个这里就不讨论了。

　　c.如果完全没有其他消息来源，可以自己动手在网上查找教授的funding情况，尤其注意那些刚拿到大funding的。funding来源我以前也详细介绍过，除了国家级的大机构如NIH,NSF会给钱，也有很多私人机构小的foundation会有资助，所以你是不可能通过网上搜索查到所有funding情况的。但是以下几个办法可以查到大部分情况：

　　--NIH网站可以查所有RO1funding（以前这个网站叫CRISP,现在改名了，google一下就能找到）

　　--NSF网站也可以查所有NSF发给的grant情况。

　　--根据研究领域不同有些专门的funding resources,比如DOE之类。这个要用你对该领域的了解自己找了

　　--最后最简单的，直接google教授名字，有时候也会查到某些grant的announcement

　　4.不同的教授对于陶瓷信的看法，或者说，对于中国学生的看法是不同的。很多时候来自于他以往的经历。比如有很多教授是不会在没有当面和对方谈过就直接招人的。这个中国学生因为无法到美国面试，自然就失去了这部分教授的机会。还有教授因为以往招的中国学生转专业走人了，从此再不招中国学生。还有教授以往招了一个中国学生成了得意门生，从此对中国学生特别是来自同一个大学的学生青眼有加。有的教授招不到美国学生，不得不退而求其次到中国申请人里招人。还有教授只招韩国人不招中国人…

　　反正教授都是有preference的，他愿意招谁是他的自由，和歧视不搭边。只是以往的好的坏的经历带来的结果。

　　这个你可以从他网上的lab members里部分看出来。当然，就算你看到一个教授实验室一个中国人也没有也不要紧，很可能只是没有机会罢了，不代表一定不要中国人。

　　这样的信息，没有熟人是不可能知道的。只能看运气了，做好收到大量不招人的回信的准备。

　　5.要学会看教授的title.Assitant Professor是助理教授，Associate Professor是副教授，Professor是正教授，都是可以独立招学生的。注意有时候在系里教授列表里有Emeritus Professor,这个表示这个教授已经退休了，就不要发信了。有的教授退休了照样会继续实验室的运作，有的还有funding,招博士后或者实验员来做实验。但是肯定不会招新的学生了。对于给这类教授发信的学生，只能说，你发信也太随便了，不是随便找个系里教授的列表就都可以发的呀，好歹看看清楚吧。

　　6.看教授的publification.发表论文的情况很好反映了一个实验室的运作情况。

　　7.大牛教授。不是不可以给大牛教授发信，不过一般大牛教授热门的很，从不缺感兴趣的学生或者postdoc,一般不会愿意从中国招一个没见过的人。做好失败的思想准备。

　　关于怎样选择要联系的教授名单，基本就讲到这里。