生物医学人士申请美国博士后成功的关键因素

 1、研究课题的技术背景。虽然对于博士后本人来说博士后研究是一个很好的训练和发展机会，但是说白了对于老板来说就是一个廉价劳动力，所以相比来说，老板更看中的是你以前研究背景中的技术背景，而不是理论背景。比如你以前是心血管专业的，博士后期间做细菌学，甚至植物学研究，都可能找到位置，关键是你掌握的研究技术是否对老板的课题有用。老板们在开始招人的时候，课题经费都已经到手，实际上课题总体设计，甚至初步要进行一些什么样的实验，都已经有非常明确的打算，一旦看见你的申请信和简历，他马上就会有一个初步印象，决定你是否进入他的选择视野。因此，你只根据老板以前发表的文章来看，无论技术背景和理论背景，都是非常合适你的时候，自己感觉几乎是胸有成竹的，但是不一定。也许老板以前的研究技术方面，实验室已经满员，需要找的恰恰是新的实验方向。

根据这个情况，我个人认为有两点值得注意：一是联系的时候面不能太窄，特别是专业限制不能太窄，除非你限定自己非要做某个专业，否则的话，应该根据美国 NIH 基金投放情况和你出国的目的，来调整专业方向，比如现在神经生物学方向基金投放明显多于其他方向，技术路线相同的情况下，一定会比其他方向容易找到实验室空缺。另外一个方面就是，联系的时候要有耐心与恒心，通过老板发表的文章本身都不能准确判断老板要什么样的人，大多数情况下也只能根据自己的感觉来申请，你申请不会百发百中，不知道哪天才能撞上一个合适的，如果发了二三十封信就绝望了，那多半你是不会成功的。

2、推荐人。一旦你进入了老板的视野，推荐人就是最关键的决定因素了。最理想的当然是老板认识你的推荐人，那基本上就没有什么问题了，一般好一点的研究所也还是经常可以找到一些常常出国的教授。其次，找一个在某领域相对有点成就的推荐人也很有帮助，另外可能比较好的(也比较容易找到的)推荐人就是目前已经在美国的师兄、学兄，因为有相对通畅的联系方法，可能老板会比较愿意跟这个推荐人联系。我个人认为如果你联系的实验室不是特别牛气的话，这种推荐还是比较有意义的。

通常来说，老板如果认为你符合他的需要，他会很快给你回音，如果两周以后仍然没有回音，你多半不会在首选名单里面了，如果一个月以后仍然没有回音，多半就没有什么希望了。我成功联系的几个地方，都是在一周之内明确回音，甚至一周之内就确定了offer。

最后就是如何考察未来的老板了，到美国做博士后研究，在自己的人生历程中，应该是一个极其重要的阶段，成功得到一个 offer 要花费许多时间与精力。到美国以后，最为重要的无非是两点：一是能不能尽快出文章，出好文章；二是对于自己的未来发展有多大的帮助。另外，实验室的人员环境也会直接影响自己的工作心情和工作效率，所以尽管大多数情况下我们可能没有太多的选择，但是对未来老板的不可不慎重行事。联系中国人老板成功机会明显比较多，而且许多中国人老板都是带着一些好想法，好课题刚刚从某些大实验室独立出来，工作勤恳努力，对于入门级别的博士后，应该说是比较好的发展机会。在中国人老板实验室，一定要很谨慎地了解实验室的人事关系情况，在日常关系的方面，也要尽量按美国方式处理，(不要认为你的老板是中国人，他/她是美国人）这样会避免许多不必要的麻烦。