博士后和学生找实验室时要观察思考的两大要点

这是一个经典的话题，原因就是这件事是非常的重要，基本上是多少奋斗5到10年的差别，对于很多人来说，对人生的影响不次于婚姻，再总结下前人的智慧，再加点自己的见闻，说着玩玩。还有一点，你能评价老板的前提是你足够努力，因为不管什么老板，他们应该都很努力，或是曾经努力过。

1.什么老板是好老板？有钱？nice？都不是，在美国搞研究大部分情况其实和做business差不多，精髓就是盈利，雇主雇员的关系就是剥削与被剥削的关系，在这个前提下想这个问题就简单多了，好的雇主就是能给合理的薪水，好的工作气氛，提供好的福利，还有最重要的，能帮你在未来有一个好的个人职业发展。有人说，我很努力，也能忍，付出了，肯定能有回报，这是梦呓，你能不能得到，不在于你付出多少，而在于别人愿意给你多少。如果一个老板，很有钱但手下从没有出过AP，学生都6，7年才毕业，很少能搜到其他人的CV里提到在此人手下的经历（因为不敢写或不齿于写，所以尽量隐瞒），面试说起课题就讲前边的人做的不好，扔下不管就走了，结果不对等等，这样的老板不管多有钱，还是躲远好。那么老板的脾气或工作作风重要吗？重要也不重要，因为这不是重点，重点在于他怎么看待你，雇员都是工具而已，这个没有疑问，但是人可以作为工具，畜生也可以作为工具，区别只是两个字-尊重，听过一个最极品的说过一句话，‘这有什么难的，弄条狗训训也能干’这就是区别，作为雇员，你可以允许老板让你象牲口一样干活，只要有好的回报或前途，但绝不要允许被当成牲口看待，因为回报和尊重对于畜生是没有必要的，能维持生存就可以了，形象一点就是你每天吃的都是嗟来之食。有的老板天天骂人，但会帮你解决问题，发很多CNS，也会用自己的关系帮你搞定以后的工作位置，这样的老板，一般来讲骂人只是关于工作问题就事论事而已，帮你就说明他有好的人品。极品老板会找任何理由来骂人，原因他肯定不会讲，没准是前一天和老婆吵架，或是被别人鄙视，吃了罚单，做饭太咸，天气太冷家里冻裂水管，买菜多花了一块钱，等等等等，反正是心里不爽但又没能力正常发泄，就只能在自己力所能及的范围里发泄一下了，不幸的是你就被看在眼里了，这种情况有点像有些男人外面受了气回家打老婆，或是小孩不高兴踢自己家狗一样，共同点是对象都比自己弱，都不把发泄对象当人看，但有一种情况可能就不会骂你了，就是他闹肚子，虽然也不爽，但要急着去大大，顾不上，完事后浑身无力要休息，这时候可怜的你就终于可以放松几分钟了。

还有的极品老板，会经常说，我把你们都当成自己的孩子blabla，请注意这个是有特定意义的，就是我当你们是孩子，你们要尽你们当孩子的义务，忠诚，勤奋，让我高兴，但你要想一想，作为孩子是有权利的，也就是父母要尽的义务，你可能得到吗？所以本来就是business，还假惺惺要象一家人，没有任何意义，这样的老板，去了就完了。

还有的老板，面试时候介绍组里的博士后，如果不说 Dr.xxx，而是 Mr. XXX,一般来说，以后他绝不会介绍你认识他的合作者，即使介绍，鉴于他对你的态度，人家也不会对你太有兴趣，这种情况意味着他不愿和你分享他的社会关系，这种小事尚且如此，你还指望以后离开时，他用自己的关系帮你搞定工作？做梦去吧。

还有的极品，你如果牺牲自己的利益，让他高兴，慢慢地他就会给鼻子上脸，乱占你的便宜，例如搬搬家，接接机，超时工作，周末随叫随到等等，面试不报销就是信号，这种老板赶快让他滚，他不滚，你滚。

所以再总结一下，从态度角度看，好的老板就是尊重手下，遵守正常的游戏规则，而不是把lab当成自己的私有物而制定自己的家法，这也是正常公司和哪种很烂的家庭作坊老板的区别。

2.什么样的lab是好lab？

这个就难讲了，每个好lab都有自己的特点。不好总结。但是，所有的坏lab都有共同的特点，这个好说一点：

首先就是干活的人都面有菜色，没希望的样子，很怕老板，面试时也吞吞吐吐，不会和你讲很多。要么就是有一些牛B红红很2的人其他还有很多，大家都总结过了，懒的再写。

再补充一些，有些老板，经常磨磨唧唧，痛诉革命家史，什么我当年多么多么惨，生活多么苦，实验多么难，我多么多么努力，然后才有了今天的成就blabla，话应该是真的，但是可怕的是，他要是不看着你把他吃过的苦都吃一遍，他就不会爽，然后你要是过的好一些，他也不爽，例如你要买个BMW，他就会说或想，我才开个丰田，你凭什么就开宝马？当然并不是所有痛诉革命家史的老板都这样，但你要感觉一下，他对你的态度，这个很重要，如果摊上这样的，你就会被冷眼旁观去摔跤，然后再被狠踩一脚。