特色鲜明的阿联酋外籍人员管理制度

作为中东地区商业经贸的重要枢纽，阿联酋历来具有向各国人士开放的传统。这里随处可见不同国籍、肤色和宗教信仰的人合作共事，不少大型公司堪称“小联合国”。

近年来，为弥补本国劳动力资源和专业技术人才不足，推进国民经济多元化和社会各领域发展，阿联酋政府制定了一系列优惠政策，吸纳外国人参与到迪拜的大规模建设计划中，同时参考欧美等西方国家的法律政策体系，制定了较完善的管理外国劳工的法律法规。

兼收并蓄　宽容和睦

阿联酋的人口统计数据显示，该国常住人口中约80％为外来人口，仅在迪拜生活工作的人就来自世界各地约200个民族。根据该国劳工法及有关规定，年龄在18至60岁间、具备阿联酋急需的专业或学术资质、所持护照符合规定、身体健康者，即可获准进入阿联酋工作。城市卫生、绿化、建筑、招待、家政服务甚至警察系统，均可吸收外籍员工。

阿联酋20多个自由贸易区，以100％的外国公司所有权、不设外汇管制、企业和个人所得税全免等优惠宽松政策，吸引了大量外国公司和外国人。

在诸多工作机会和较高工资待遇吸引下，来自埃及、黎巴嫩、叙利亚、印度、巴基斯坦、菲律宾等国的人员，纷纷涌向阿联酋，在当地外籍人口中占较大比例。高级和专业管理人才则大多来自欧美国家。

为照顾来自不同国家的外籍人员的生活方式和习惯，兼收并蓄、宽容和睦成为阿联酋对待和管理外国人的基本态度。例如，迪拜在指定区域建有教堂，超市中允许在一定区域销售非穆斯林食品。每逢圣诞节，迪拜的大型购物中心还特意摆放高达十几米的圣诞树。