中国人事科学研究院博士后科研工作站2024年招收8名博士后研究人员公告

发布时间：2024-07-24

截止日期：2024-07-31

学历要求：博士研究生

所属省份：北京

工作地点：北京

我院博士后工作站为独立招收单位。根据招收计划，于2024年7月19日至31日，面向社会公开招收8名博士后研究人员，有关事项公告如下：

一、招收信息

（一）余兴安

研究课题：专业技术人员管理研究

招收专业：政治学、社会学、法学、管理学

（二）柳学智

研究课题：加快建设世界重要人才中心和创新高地

招收专业：管理学、经济学、理学

（三）李建忠

研究课题：新型科研治理机制研究

招收专业：公共管理、人力资源管理

（四）孙锐

研究课题：新时代人才强国战略实施关键问题研究

招收专业：人力资源管理、公共管理、劳动经济学

（五）范巍

研究课题：人社工作服务国家区域发展战略制度体系研究

招收专业：公共管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学

（六）任文硕

研究课题：科技创新人才评价指标体系研究

招收专业：人力资源管理、应用心理学、人才学

（七）庞诗

研究课题：人工智能对就业的影响研究

招收专业：劳动经济学、社会学、公共管理

（八）田永坡

研究课题：人口发展转变及其对劳动力市场的影响研究

招收专业：劳动经济学、人力资源管理、发展经济学、教育学

二、招收条件

（一）遵守法律法规，恪守学术规范，品学兼优，无违法违纪等不良记录；

（二）新近获得博士学位，年龄在40周岁及以下，身体健康，所学专业与博士后研究项目吻合；

（三）具有较强科研创新能力、较好的敬业精神和团队精神，有从事报考专业领域相关的课题研究经历和研究成果；

（四）可全脱产从事博士后研究工作。

三、提交材料

应聘者请于2024年7月31日前邮寄下列材料：

（一）《博士后申请表》（一式两份）；

（二）博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件（如暂无证书，可由学位授予部门出具已通过博士论文答辩的证明）；

（三）本学科领域两名专家（可含博士生导师）的推荐信（一式两份）；

（四）博士学位论文和已公开发表的学术论文两篇，或专著一部；

（五）入站拟选项目的研究思路（3000字左右）；

（六）身份证、户口本（卡）复印件；

（七）个人近期免冠2寸照片2张；

（八）近期县级以上医院出具的体检证明；

（九）如系国外留学博士，需提供经驻外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》（一式两份）。

应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，工作站有权取消其资格。报名材料，恕不退还。

四、招收原则及录用条件

（一）工作站采取“公开、公平、公正”的原则，面向社会公开招收博士后研究人员；

（二）工作站办公室根据报名人员提交的材料进行初审，初审合格人员进入复试，复试采取论文评审、面试和综合评审等方式进行（视报名情况择期组织开展，时间、地点另行通知），择优录取；

（三）录用后，签订工作协议，办理进站相关手续。

五、相关待遇

（一）按国家博士后管理相关规定执行；

（二）薪酬与科研绩效挂钩；

（三）提供科研和办公条件。

六、联系方式

邮寄地址：北京市朝阳区育慧里5号

中国人事科学研究院人事教育处

邮政编码：100101

联系人：文娜（010）84652636

附件：2024年博士后申请表.docx

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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