中山大学旅游学院2019年人才招聘启事

　　发布时间：2019-04-18

　　截止日期：详见正文

　　工作地点：珠海

　　招聘人数：若干

　　报名方式：电子邮件

　　需求学科（供参考）：

　　中山大学旅游学院2019年人才招聘启事

　　——诚聘教授副教授、科研博士后及专职科研系列人员

　　中山大学1924年由孙中山先生创建，历经90余载薪火相传，形成了优良的学风和校风，具备了人文社科和理医工多学科的坚实基础，学科影响力突出，进入世界前1%的学科领域数18个，在中国高校并列第2位，现已发展成为一所国内一流、国际知名的综合性研究型大学。中山大学位于粤港澳大湾区中心地区，由广州校区、珠海校区、深圳校区三个校区、五个校园及十家附属医院组成。目前，粤港澳融合正向更高层次、更高领域、更广范围方向发展，打造经济发展新引擎。中山大学将紧握粤港澳大湾区建设的重大机遇，向世界一流大学迈进，努力成为全球学术重镇。

　　中山大学旅游学院于2004年成立，地处珠海市唐家湾，依山傍海，环境优美，是学术界公认的国际知名旅游教育与科研机构，是未来旅游、酒店、会展行业领袖的摇篮，也是引领中国旅游研究的重要力量，开设了旅游管理、会展经济与管理、酒店管理等三个专业（方向），具有旅游发展与规划研究中心、旅游休闲与社会发展研究中心、伊利诺伊大学—中山大学国家公园（张家界）国际联合实验室等若干个科研平台。自成立以来，学院教师获得的高级别科研项目数量、发表论文的质量、数量及引用率一直位居全国前列。根据2018 软科世界一流学科排名（ShanghaiRanking's Global Ranking of Academic Subjects 2018），我校的旅游休闲管理学科排名世界第10 位。中大旅游学院是全国首批旅游管理博士学位和专业硕士学位（MTA）授予权单位，是联合国世界旅游组织旅游教育质量（UNWTO TedQual）认证机构，是国家旅游局中国旅游研究院“旅游影响研究基地”，是联合国世界旅游组织“旅游可持续发展观测点管理与监测中心”（MCSTO）依托机构，是中国旅游协会副会长单位及中国旅游协会旅游教育分会会长单位。

　　中山大学正处于快速发展的历史时期，旅游学院正站在新的发展起点上，向着更高的目标前进，现面向全球广泛招聘“百人计划”教授副教授、科研博士后和专职科研人员，诚邀海内外英才加盟中大旅院、建业中大旅院！

　　一、“百人计划”引进人才教授、副教授岗位

　　（一）学科领域

　　旅游管理、酒店管理、会展经济与管理

　　（二）人才类别

　　第一类别：领军人才，正高专业技术职务岗位、博导资格。

　　第二类别：中青年杰出人才，高级专业技术职务岗位，博导或硕导资格。

　　第三类别：青年学术骨干，高级专业技术职务岗位，硕导资格。

　　（三）招聘条件

　　1、领军人才：任海外高水平大学（研究机构）副教授以上或相当职务，或国内高水平大学（研究机构）教授或相当职务。年龄不超过50周岁，符合学科发展的需求，学术造诣深厚，在所从事的学科领域中取得显著成就，在海内外学术界具有重要影响，取得具有重要创新和重大影响的标志性成果，具有卓越学术成就。

　　2、中青年杰出人才：具有海内外高水平大学（研究机构）工作经历，具有良好的学术训练和研究背景。年龄不超过43周岁，符合学科发展的需求，研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较高学术造诣，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果，发展潜力大。

　　3、青年学术骨干：具有海外高水平大学（研究机构）学习或工作经历，有一定的科研积累。年龄不超过38周岁，具有重要学术成就和较好发展潜力，具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。

　　（四）支持条件

　　学校将根据引进人才的具体情况提供相应的支持条件，主要包括薪酬福利、科研经费、安家补贴、周转房、办公室及实验室等。

　　1、提供合同约定的相应职位教师的薪酬待遇及社会保险、住房公积金、职业年金等福利待遇，在广州校区教师工资额度的基础上，享受珠海校区补贴。

　　2、提供医疗、周转住房、子女教育优质教育资源等，提供安家补贴。

　　3、提供配套启动费，包括基本启动费和科研启动费，并按照经费相关规定进行管理。

　　4、在科研和办公条件、团队建设、研究生招生等方面给予引进人才相应的倾斜政策，配备专职科研人员或博士后。

　　二、科研博士后岗位

　　（一）研究方向

　　旅游可持续发展；旅游目的地管理；生态旅游；旅游与社会发展；传统村落保护与利用；旅游与族群关系；旅游与传统文化保护；旅游与社会空间变迁；旅游幸福感；遗产旅游目的地发展与管理；旅游社交媒体；会展与节事；酒店管理；旅游投融资；饮食文化生产；旅游与酒店行业的消费者行为；神经营销学；记忆体验；自传式记忆；旅游扶贫与可持续发展；旅游经济学；旅游符号学；旅游现象学；旅游人力资源管理；康养旅游；旅游大数据研究；等。

　　详见附件1《中山大学旅游学院2018年科研博士后招收计划》。

　　（二）招聘条件

　　1、已取得博士学位或通过博士论文答辩，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下，一般近3年内取得博士学位；

　　2、具有较强的科学研究能力，目前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑；

　　3、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

　　（三）薪酬待遇

　　提供有竞争力的薪资待遇，同时按照学校政策享受相应的珠海校区补贴。

　　三、专职科研系列岗位

　　为实现学校进入世界一流大学的战略目标，中山大学以优厚薪酬待遇、优越治学环境、广阔发展平台，诚聘优秀海内外博士学位获得者，专职从事科学研究工作。

　　（一）招聘岗位

　　旅游与地方发展研究团队；生活方式流动性研究团队；旅游与社会发展研究团队；世界遗产与国家公园可持续旅游研究团队；旅游社交媒体、会展与大型活动管理研究团队；酒店管理与饮食地理研究团队；旅游基础理论与一级学科创建研究团队；康养旅游与大数据研究团队；旅游休闲与社会发展研究团队；等。

　　详见附件2《中山大学旅游学院专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》。

　　（二）招聘条件

　　年龄原则上不超过38周岁，遵守法律法规和学校规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，具有较强的事业心和责任感，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养，并具备以下条件之一：

　　1、特聘研究员：海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员。

　　2、特聘副研究员：海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士。

　　（三）薪酬待遇

　　提供有竞争力的薪资待遇，同时按照学校政策享受相应的珠海校区补贴。

　　珠海校区特别政策

　　1.享受珠海市人才政策

　　根据珠海市人才政策，享受相应高层次人才认定及待遇。

　　2.住房保障

　　中山大学与珠海市协议建设1500套人才共有产权房，珠海校区教职工可以以优惠价格购置。

　　3.校区补贴

　　学校为全职或阶段性固定在珠海校区工作的教职工提供可观的校区补贴。

　　4.医疗保障

　　中山大学10家附属医院为教职员工提供高水准的医疗保障。

　　5.子女入学

　　学校为教职工子女提供从幼儿园到高中的优质基础教育保障。

　　6.餐补

　　中山大学教职工在珠海校区食堂就餐，实行1元就餐政策。

　　诚邀海内外英才加盟中山大学旅游学院，有意应聘者请提交个人学术简历（包括大学及以后学习、工作的履历，近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果及证明材料）及学术研究计划到联系邮箱，邮件主题标明为“姓名+应聘中山大学旅游学院+岗位”。

　　联系邮箱：lxiyang@mail.sysu.edu.cn

　　联系电话：020-84114584，0756-3668279

　　联系地址：广东省珠海市唐家湾中山大学珠海校区旅游学院103

　　联系人：廖老师

　　附件:

　　1、中山大学旅游学院2018年科研博士后招收计划

　　2、中山大学旅游学院专职科研系列人员岗位要求及招聘条件

　　以上是知识人网整理的国内博士后招聘，如果想了解更多详情，请登录我们的官网：www.zsr.cc