中国矿业大学2020年人才招聘启事

　　发布时间：2020-03-04

　　截止日期：详见正文

　　工作地点：徐州

　　招聘人数：若干

　　报名方式：电子邮件

　　需求学科（供参考）：

　　学校简介

　　中国矿业大学是教育部直属全国重点高校、国家"211工程""985优势学科创新平台项目"和国家"双一流"建设高校，同时也是教育部与江苏省人民政府、国家安全生产监督管理总局共建高校，学校设有研究生院。学校坐落于全球最宜居城市、全国生态文明城市——江苏省徐州市，现有文昌和南湖两个校区，占地面积4800亩，学校配有自己的附属幼儿园、小学、初中和高中，矿大附中名列全市前茅。

　　中国矿业大学经过110余年的努力奋斗，已经形成了以工科为主、以能源为特色，理工文管等多学科协调发展的学科专业体系和多科性大学的基本格局。学校设有21个学院（部），另有徐海学院和银川学院等两个独立学院。

　　学校现有各类教职工3100多人，专任教师1977人，有教授459人，副教授841人；拥有博士学位的教师比例达70%以上。教师队伍中，拥有15名两院院士（含外聘），19人入选"长江学者"奖励计划，16人获国家杰出青年科学基金，5人被评为国家级教学名师，1人获首届中国青年科学家奖。

　　学校现有33个一级学科硕士点，17个一级学科博士点，16个博士后科研流动站，10个国家重点学科，2个国家重点实验室，2个国家工程（技术）研究中心，1个国家大学科技园，1个国家地方联合工程实验室，4个教育部重点实验室，2个教育部工程研究中心，17个其他省部级重点实验室、工程（技术）研究中心（含研究基地）。目前，学校同25所全球TOP200的海外名校签署了合作协议。学校的矿业工程、安全科学与工程2个学科全国排名第一，测绘科学与技术学科全国排名第三、地质资源与地质工程学科全国排名第四。工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学和计算机科学7个学科ESI排名进入全球前1%，其中工程学学科领域进入ESI全球前1‰。

　　人才政策及需求计划

　　一、引进人才基本条件

　　遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，师德高尚，学风正派，治学严谨，团结协作，具有良好的学术背景和较强的学术发展能力，具备适应岗位要求的身体条件。

　　二、引进人才类别及学术条件

　　（一）讲师

　　取得博士学位证和毕业证的青年才俊。近三年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表"三类高质量论文"（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。年龄原则上不超过32周岁（文管类原则上不超过35周岁）。

　　1、Ⅰ类博士

　　博士毕业高校学科排名B以上且不低于我校；博士期间发表"三类高质量论文"不少于3篇。

　　2、Ⅱ类博士

　　博士毕业高校学科排名不低于我校；博士期间发表"三类高质量论文"不少于2篇。

　　3、Ⅲ类博士

　　博士毕业高校学科排名不低于我校；博士期间发表"三类高质量论文"不少于1篇。

　　（二）博士后

　　原则上应为国家"双一流"建设高校或海内外知名大学、研究机构的博士，近三年，以第一作者或通讯作者在SCI源刊上发表2篇或JCR二区1篇或CSSCI源刊上发表3篇论文或取得同行公认的重大成果。年龄原则上不超过32周岁。

　　（三）副教授

　　达到我校副高级专业技术职务学术水平并受聘至相应教学科研岗位。

　　（四）教授

　　达到我校正高级专业技术职务学术水平并受聘至相应教学科研岗位。

　　（五）优秀青年学者

　　在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士，具有较强教学科研工作能力，成果突出，身体健康，能够履行所聘岗位职责。

　　1、入围"万人计划"青年拔尖人才项目、"长江学者奖励计划"青年项目、国家优秀青年基金项目或"千人计划"青年项目会评者，年龄一般不超过38周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过40周岁）；

　　2、受聘学校的特聘研究员。年龄一般不超过35周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过40周岁），应在相关学科领域已达到破格晋升我校教授的条件，且符合下列基本条件之一：

　　（1）代表性学术成果在本学科领域内有较高的认可度，在本学科领域权威期刊发表A类期刊文章、中科院一区文章或高被引论文不少于5篇；或在国际顶尖期刊（Nature、Science）上发表论文不少于1篇；

　　（2）获得国际上公认的杰出学者（科学基金）项目资助；

　　（3）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖及国家科技进步奖，排名一般在前1/2；

　　（4）其他经国内知名同行专家评审，认定具有发展潜力的优秀青年学者。

　　3、受聘学校的特聘副研究员。年龄一般不超过32周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁），应在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授的条件，且符合下列基本条件之一：

　　（1）博士毕业院校近三年内进入泰晤士全球高校综合排名前100或博士期间所在学科排名全球前50；

　　（2）其他经国内知名同行专家评审，认定具有发展潜力的优秀青年学者。

　　（六）攀登学者

　　1、"长江学者奖励计划"青年项目入选者；

　　2、"万人计划"青年拔尖人才；

　　3、国家自然科学基金优秀青年基金获得者；

　　4、国家"千人计划"青年项目入选者；

　　5、中科院"百人计划"入选者；

　　6、江苏特聘教授或江苏省"双创人才"入选者；

　　7、在海外高水平大学担任副教授、助理教授或相当职务的学者；

　　8、学校紧缺的学术成果特别突出的优秀中青年人才。

　　年龄一般不超过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁），身体健康，能够履行所聘岗位职责。

　　（七）杰出学者

　　1、"长江学者奖励计划"特聘教授；

　　2、国家杰出青年科学基金获得者；

　　3、"千人计划"入选者（创新人才长期项目）；

　　4、"万人计划"入选者（教学名师、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）；

　　5、文化名家暨"四个一批"人才；

　　6、近三年获得国家科学技术三大奖二等奖及以上或国家教学成果二等奖及以上（第一完成人）；

　　7、近三年入选国家自然科学基金创新研究群体负责人或教育部"长江学者和创新团队发展计划"创新团队带头人，或主持国家重点研发计划（经费额度在1000万元以上）、国家自然科学基金重大计划（项目）、国家社科基金重大项目；

　　8、江苏省"333工程"第一层次入选者；

　　9、在海外高水平大学、研究机构担任教授或相当职务的学者；

　　10、其他与上述条件和水平相当的高端人才。

　　年龄一般不超过60周岁，身体健康，能够履行所聘岗位职责。

　　（八）卓越学者

　　包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际知名奖项的获得者，发达国家院士，中国两院院士，中国社会科学院学部委员或与上述人才水平相当的顶尖学者，年龄一般不超过70周岁，身体健康，能够履行所聘岗位职责。

　　三、引进待遇

　　各类人才在校年收入均高出国内同层次高校年均收入的30%以上。学校为所有引进人才均提供住房补贴和科研平台建设经费，提供校内过渡房，解决子女入学问题（幼儿园、小学、初中直升），酌情解决配偶工作。

　　（一）讲师

　　Ⅰ类博士：提供住房补贴和科研平台建设经费不少于40万元（文管类不少于34万元）；

　　Ⅱ类博士：提供住房补贴和科研平台建设经费不少于30万元（文管类不少于26万元）；

　　Ⅲ类博士：提供住房补贴和科研平台建设经费不少于15万元（文管类不少于13万元）。

　　（二）博士后

　　年薪不少于22万元，同时享受学校的高水平成果奖励以及所在团队的经费和条件支持。优秀博士后可申请留校工作，正式留校后提供住房补贴和科研平台建设经费。

　　（三）副教授

　　提供住房补贴和科研平台建设经费不少于55万元（文管类不少于47万元），所在学院提供办公场地。

　　（四）教授

　　提供住房补贴和科研平台建设经费不少于80万元（文管类不少于65万元），所在学院提供办公场地。

　　（五）卓越学者、杰出学者、攀登学者和优秀青年学者

　　学校为卓越学者、杰出学者、攀登学者和优秀青年学者提供具有国际竞争力的年薪、住房补贴和科研平台建设经费，具体待遇根据学校人才政策"一人一议、一事一议"。

　　四、简历投递及联系方式

　　（一）简历投递方式

　　请将简历发送至相关单位电子邮箱以及人才引进办公室招聘邮箱。

　　（二）人才引进办公室联系方式

　　1、通讯地址：江苏省徐州大学路1号中国矿业大学南湖校区

　　2、邮编：221116

　　3、电话：0516-83590211

　　4、联系人：邵老师、陈老师

　　5、Email：kdjszp@cumt.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业

　　附：中国矿业大学2020年人才需求计划