松山湖材料实验室多孔陶瓷团队2020年招聘公告

　　发布时间：2020-01-19

　　截止日期：详见正文

　　工作地点：东莞

　　招聘人数：若干

　　报名方式：电子邮件

　　需求学科（供参考）：材料科学与工程 物理学 工科类 理科类松山湖材料实验室是东莞市政府、中科院物理所和东莞中子科学中心共建的事业单位，将立足于建设有国际影响力的新材料研发南方基地，使之成为国家物质科学研究的重要组成部分，成为粤港澳交叉开放的新窗口。实验室将依托散裂中子源、拟新建设南方光源、材料制备与加工极限环境设施等大科学装置集群，打造创新样板工厂和支撑技术平台，建设粤港澳交叉科学中心、部署材料前沿基础研究，打通从基础科学发现、关键技术突破到产业应用前期的完整创新链，推动重大成果转移转化，分短、中、长三期建设，逐步建成引领材料学科发展的世界著名材料科学研究中心和全球新材料产出策源地之一，成为具有国际品牌效应的粤港澳科研中心。

　　作为首批入驻实验室的团队，多孔陶瓷及复合材料团队致力于多孔陶瓷及复合材料关键科学与技术的研发和材料在能源、化工、环保、冶金、电子等国民经济支柱产业和国防工业中的产业转化。现根据工作需要，有10个岗位面向社会公开招聘。

　　一、岗位描述及应聘条件

　　招聘岗位一：博士后

　　研究方向：多孔陶瓷材料的结构调控与燃烧技术的应用开发

　　岗位职责：

　　1、全职进行科研工作，与团队合作进行项目攻关和实验室建设；

　　2、可独立完成子课题研究，包括理论研究、实验分析、样机制作等；

　　3、作为负责人申请博士后科学基金、国家自然科学基金及省、市级各级课题。

　　任职资格：

　　1、身心健康，遵纪守法，品行良好，具备岗位所需业务能力和良好的职业道德；

　　2、国内外正规院校机械类相关专业博士毕业，35岁以下，毕业3年之内；

　　3、具有扎实的专业基础知识可以独立开展科研工作，在本专业国际、国内期刊发表过较高水平的研究论文，动手能力强；

　　4、对科研工作热情，对新技术、新领域有钻研和探索精神，有团队合作意识和敬业精神。

　　招聘岗位二：燃烧工程师-1人

　　岗位职责：

　　1、围绕着多孔介质燃烧项目，开展系统的实验设计、实验测试、实验分析，完成多孔介质燃烧技术的基础研究；

　　2、根据基础研究成果指导项目产品的升级以及应用拓展；

　　3、开发多孔介质燃烧技术应用新领域，并负责新产品的设计、验证、推广。

　　任职要求：

　　1、要求硕士以上学历，熟练掌握燃烧工艺技术情况；年龄在40周岁以下；

　　2、具有燃气燃烧的专业理论知识和丰富的多孔介质燃烧技术研究经验；

　　3、有责任心，有担当，善于交流沟通，具有极强的协调能力和团队合作精神。

　　招聘岗位三：产业化经营管理高管-1人

　　岗位职责：

　　1、领导制定团队的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整。

　　2、组织实施团队总体规划，发掘市场机会，领导创新与变革。

　　3、制定年度进度目标组织及团队年度经营计划，并监督、控制实施过程。

　　4、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。

　　5、向实验室汇报实验进展和计划执行情况、资金使用情况、人员调配及其他重大事宜。

　　6、领导团队建立与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等各单位顺畅的沟通渠道。

　　7、主持、推动关键管理流程和规章制度的建立健全，及时进行组织和流程的优化调整。

　　8、主持团队日常经营工作，负责团队员工队伍建设，选拔中高层管理人员。

　　9、代表团队参加重大业务、外事或其它重要活动并负责处理团队重大突发事件。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历（硕士及以上学历优先录取）；

　　2、15年以上的工作经验，其中管理经验不少于10年，主持全盘工作经验5年以上；

　　3、良好的团队管理能力，有较好的沟通能力、谈判能力以及较强的抗压能力；

　　4、良好的战略规划、统筹能力。

　　招聘岗位四：市场开发经理-2人

　　岗位职责：

　　1、负责团队钢铁、有色、陶瓷、化工等行业市场规划和管理；

　　2、负责钢铁、有色、陶瓷、化工等产品市场调研、客户需求和市场策划等事宜；

　　3、协调相关部门与相关资源，与业务方紧密合作，主导产品落地，驱动项目有节奏落地，达成产品与业务目标，确保产品市场化的顺利实施；

　　4、外部关系维护及资源管理，建立和维护产品开发相关资源；

　　5、对产品运行各项数据进行监控，提供客户支持，提升整体产品的用户满意度；

　　6、负责客户使用中产品的各项性能跟踪、反馈，便于研发团队及时进行改进；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历；

　　2、5年以上工作经验，对钢铁、有色、陶瓷、化工等行业产品市场有一定的了解；

　　3、工作有激情，有强的成功欲，有责任心，能承受工作压力，能接受出差；

　　4、热爱市场开发工作，具有前瞻性，工作勤恳，有全局观念；

　　5、具有良好的内外部沟通协调能力。

　　招聘岗位五：复合材料研发工程师-1人

　　岗位职责：

　　1、新产品的材料及工艺研发；

　　2、新材料的耐磨性能分析和改进；

　　3、新产品批量生产的工艺实现；

　　4、知识产权方面的信息分析和申报。

　　任职要求:

　　1、了解金属基陶瓷复合材料的基本性能和常见成型工艺；

　　2、从事过材料复合或液态模锻相关工作,熟悉相应的成型设备和工艺；

　　3、具备基本的CAD阅、制图能力；

　　4、两年及以上相关工作经验,年龄不限；

　　5、金属材料或复合材料相关专业,硕士以上学历。

　　招聘岗位六：制砂机结构设计工程师-1人

　　岗位职责：

　　1、负责制砂机项目方案、技术要求、PPT等资料制作；

　　2、与客户进行方案交流和技术沟通；

　　3、完成非标自动化设备的设计，包括结构设计、部件选型、设计图纸输出与管理；

　　4、参与产品的试制、调试解决产品生产组装过程中的技术问题；

　　5、与电气工程师配合完成产品设计；

　　6、课题组安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、机械设计、机电一体化、自动化专业，大学本科以上学历；

　　2、有3年以上（制砂机）非标自动化设备研发的工作经验，能够独立完成单机设备的开发设计；

　　3、熟练使用Solidworks(或Pro/E)、AutoCAD软件；

　　4、工作认真负责、严谨细致、良好的团队精神，善于交流沟通技术问题，及时调整工作中所遇到技术难点。

　　招聘岗位七：制砂机电气设计工程师-1人

　　岗位职责：

　　1、PLC编程及组态软件等相关调试；

　　2、能熟练应用仪器仪表等设备，低压弱电接线及安装；

　　3、具备一定的项目现场协调能力，能吃苦耐劳；

　　4、熟悉网络构架，能够快速解决小型网络中存在的一般问题；

　　5、熟悉无线通信、网络通信等通信控制过程；

　　6、熟悉控制理论，及常用控制算法；

　　7、课题组安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；

　　2、有3年以上（制砂机）非标自动化设备研发的工作经验，解决技术问题；

　　3、指导现场接线、调试并处理电气故障，提出产品改进措施；

　　4、确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料；

　　5、熟练使用相关电气设计软件如CAD等，具备电气系统理论知识；

　　6、学历要求统招本科以上。

　　招聘岗位八：项目申报主管

　　岗位职责：

　　1、研究国家、省、市相关政策及行业动态，制定团队项目申报规划；

　　2、整理团队全年项目申报计划、对申报项目进行可行性分析，提出推进意见并做前期准备；

　　3、协调并整合团队资源，负责项目的立项、申报、审批、验收等各环节工作，直至项目完成；

　　4、建立团队项目管理体系（美国项目管理协会项目管理体系）；

　　5、产业化公司的高新技术企业申报、资质申报；

　　6、负责政府关系维护，维系与政府部门、行业协会的长期良好关系，参与政府事务接待、礼节性拜访等，维护和提升团队在政府层面的认知度和品牌形象。

　　任职要求：

　　1、全日制硕士研究生及以上学历，CET6及以上，文字功底强；

　　2、理工科背景，材料、物理专业优先录用；

　　3、3年以上独立或协助申报重大科技项目工作经历，或项目管理经验；

　　4、能与科技、工信、发改委等部门顺畅对接，完成项目指南及项目立项；

　　5、具有团队协作、奉献精神、有责任心能承受一定压力。

　　招聘岗位九：知识产权（专利）主管

　　岗位职责：

　　1、负责团队知识产权管理、运营，以及专利的挖掘及撰写；

　　2、负责对团队核心技术分析规划和布局；

　　3、协助整理团队全年项目申报计划、对申报项目进行可行性分析、提出推进意见并做前期准备；

　　4、参与项目的立项、申报、审批、验收等各环节工作，并负责申报项目的报送跟踪、后期验收等，直至项目完成。

　　任职要求：

　　1、全日制硕士研究生及以上学历，CET6及以上，文字功底强；

　　2、理工科背景，材料、物理专业优先录用；

　　3、熟悉专利法及专利法实施细则；

　　4、有过3年以上专利管理、撰写工作经历，专利代理人优先录取；

　　5、具有团队协作、奉献精神、有责任心能承受一定压力。

　　招聘岗位十：人力资源经理

　　岗位职责：

　　1、负责团队主要招聘目标和计划的制定，参与并协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责团队的日常管理工作及部门员工的培训及评估及绩效考核；

　　3、负责团队人力资源战略的执行；

　　4、负责人力资源内部的组织管理；

　　5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，学历不符者请勿投递；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，年龄32-45之间；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　招聘岗位十一：行政助理

　　岗位职责：

　　1、负责员工的入职手续协助办理；

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　4、协助领导员工考勤和排班工作；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　7、熟悉综合管理部其他岗位工作，必要时替岗；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历，学历不符者请勿投递；

　　2、年龄25-35之间，有责任心，男女不限；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　二、聘用待遇

　　薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬体系，实行合同制管理。

　　六险一金：按照国家规定购买六险一金。

　　在职培训：提供相关专业与技术能力培训的机会。

　　住房：实验室统一为职工提供小区公租房，有班车接送。

　　其他福利：年度体检、节日福利等，同时符合要求的应聘人员可享受广东省、东莞市各类人才政策。

　　三、应聘材料

　　1、基本材料：简历、学历、学位证书、身份证复印件；

　　2、文章、发明专利、获奖证书等证明材料（如有）；

　　3、上述材料请通过E-mail发送至hanbing@sslab.org.cn（邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业），联系人：韩老师。初审合格者，将电话或E-mail通知面试。