浙江工商大学管理学院2019年招聘公告

　　发布时间：2019-04-11

　　截止日期：详见正文

　　工作地点：杭州

　　招聘人数：若干

　　报名方式：电子邮件

　　需求学科（供参考）：

　　学校简介（University Profile）

　　浙江工商大学坐落于风景秀丽的浙江省会城市杭州，前身是创建于1911年的杭州中等商业学堂，创校之初即为我省商业教育之先驱，也是我国最早创办的商业专门学校之一。1980年经国务院批准成立杭州商学院，2004年经教育部批准更名为浙江工商大学。百余年来学校一直秉承商科办学传统，尤其是1998年从原商业部直属院校改为“中央与地方共建，以地方管理为主”以来，学校坚持走特色办学之路，以经济学、管理学学科为主，法学、工学等多学科协调发展，办学水平不断提高。2015年，学校被确定为浙江省人民政府、商务部和教育部共建大学。2017年，学校被确定为浙江省重点建设高校，统计学、工商管理学科入选省优势特色学科名单。

　　学校拥有6个一级学科博士点、47个二级学科博士点、16个一级学科硕士点、92个二级学科硕士点、16个硕士专业学位门类（覆盖25个招生领域），设有3个博士后流动站。在教育部学位与研究生教育发展中心公布全国第四轮学科评估结果中，我校统计学进入A类学科，工商管理、应用经济学、外国语言文学、食品科学与工程、法学和计算机科学与技术6个学科进入B类，评估结果位列浙江省重点建设高校前列。

　　浙江工商大学具有深厚的人文底蕴、优美的工作环境、高水平的科研平台、极具竞争力的薪酬待遇，大有作为的事业发展空间，竭诚欢迎海内外英才加盟。

　　学院介绍（College Profile）

　　工商管理学院是浙江工商大学历史较长、规模较大的一个学院之一。其前身是1978年成立的企业管理系，2001年改设工商管理学院。学院拥有工商管理博士后流动站和工商管理一级学科博士点，招收企业管理、技术经济及管理等2个专业的博士研究生，企业管理、技术经济及管理、创业管理和应用心理学等4个专业的硕士研究生，工商管理、市场营销、人力资源管理、国际商务等4个专业的本科生。学院设有企业管理系、营销管理系、人力资源与组织管理系、国际商务管理系、浙商研究中心、公司治理与战略管理研究院、组织行为与创业管理研究院、技术与服务管理研究中心、全球价值链研究中心、消费行为与数字营销研究所、国际商务分析与协同发展研究所等11个教学与科研机构。

　　目前，学院拥有一支年龄、学历和职称结构比较合理的教职工队伍。全院有教职工87人，其中专任教师76人。教师队伍中，有教授21人、副教授36人；博士60人；博士生导师10人、硕士生导师36人；享受政府津贴3人；教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人；教育部霍英东青年教师奖1人；浙江省优秀教师2人；省中青年学科带头人5名；浙江省钱江学者与省“151”人才工程入选者18人；海外博士青年教师英才9人，以及海外经历36人；学院拥浙江省“万人计划”青年拔尖人才1人,绝大多数教师是45岁以下的中青年。

　　工商管理学科是浙江工商大学“大商科”学科群体系的重要基础和核心之一。1990年获得企业管理学硕士点，1996年成为内贸部重点学科，1999年成为浙江省重点学科，2003年获得企业管理学博士点，2004年获得MBA专业学位点，2006年获得工商管理一级学科硕士点，以及省属高校人文社科重点研究基地（企业管理学）和省哲学社会科学重点研究基地（浙商研究中心），2009年获得工商管理博士后流动站，2011年获得工商管理一级学科博士点，2012年获得工商管理一级学科省属高校人文社科重点研究基地。2018年浙商研究院成为省新型重点专业智库；学院在全国第四轮学科评估结果中工商管理学科进入B+类；学院拥有浙江省哲学社会科学重点研究基地（浙商研究中心）、省属高校人文社科重点研究基地（工商管理）、浙江省一流学科（A类，工商管理）、浙江省重点建设高校优势特色学科（工商管理）；这些平台构成工商管理学科未来发展的重要基础。

　　近六年间，工商管理学科主持国家级科研项目66项、省部级项目235项，其他科研项目264项。省部级教学科研成果奖20项，在学科相关领域学术期刊发表论文八百余篇，其中一级期刊233篇，SSCI/SCI/EI收录97篇，学院具有较强的科学研究的能力。工商管理学院致力于为每一位加盟的教师提供良好的学术环境和展现才华的舞台。我们诚挚欢迎待您到学院共谋发展、共创辉煌！

　　一、论坛简介

　　浙江工商大学将于2019年4月16-18日在杭州举行“2019·国际青年学者”论坛。本次论坛将通过专题报告、学术研讨和人才洽谈等形式，围绕国际科学前沿热点研究领域展开研讨，促进海内外青年学者的交流，增强不同研究领域的合作，加强对学校的全面了解，吸引优秀青年学者来校发展。

　　工商管理学院致力于为每一位加盟的教师提供良好的学术环境和展现才华的舞台。我们诚挚欢迎待您到学院共谋发展、共创辉煌！

　　二、论坛邀请对象

　　有明确来校就职意向（博士后、教师、特聘教授），且原则上年龄不超过40周岁。

　　具有海外大学博士学位，在相关学科领域取得一定成绩或具有发展潜力的优秀青年学者；或具有国内博士学位，并有2年以上连续海外科研工作经历。

　　拟依托浙江工商大学申请国家“千人计划”、浙江省“千人计划”的优秀青年学者；或达到相应水平的优秀人才。

　　青年千人、青年长江、万人青年拔尖、国家优青等青年人才计划（项目）入选者，或进入上述青年人才计划（项目）最终评审环节的优秀青年学者；或达到相应水平的优秀人才。

　　三、人才招聘领域

　　工商管理学院向海内外公开招聘管理学类相关领域优秀人才，其岗位、人数和资格条件如下：

　　序号招聘岗位人数学历学位

　　要求职称要求专业要求

　　1学科带头人4博士研究生教授/海外副教授工商管理、管理科学与工程、管理心理学等

　　2教学科研岗8博士研究生无工商管理、管理科学与工程、管理心理学等

　　3师资博士后不限博士研究生无工商管理、管理科学与工程、管理心理学等

　　四、人才引进类别

　　青年杰出人才

　　国家“千人计划”青年项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、浙江省“万人计划”杰出人才、国家级重大（点）科技计划项目负责人、或与上述人才水平相当的高层次人才，包括在海外大学或科研机构工作、在专业领域取得突出成果的海外专家学者。提供薪酬（税前）80-100万/年；平台建设与科研启动经费，文科20-50万，理工科50-100万；人才租赁房补贴3500元/月。

　　青年领军人才

　　符合学校聘任要求的教学科研岗位博士学位人员，一般应达到学校优秀引进人才专业技术职务评聘绿色通道中副教授条件水平。提供薪酬（税前）25-40万/年；平台建设与科研启动经费，文科（3-5万，理工科6-10万）；人才租赁房补贴2000元/月。

　　引进人才待遇详情请参考《浙江工商大学引进人才待遇标准》

　　(一)直接入轨（事业单位编制）

　　A类：中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才。

　　B类：国家“千人计划”（创新人才长期项目）入选者、国家“万人计划”领军人才（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师）、“长江学者奖励计划”特聘教授（讲座教授）、国家自然科学基金杰出青年基金获得者及创新群体带头人、国家科技三大奖获得者（排名第一）、国家自然基金重大项目负责人、浙江省特级专家或与上述人才水平相当的高层次人才，包括在海外知名大学或科研机构长期工作、在专业领域取得公认杰出成就的海外专家学者。

　　C类：国家“千人计划”青年项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、浙江省“万人计划”杰出人才、国家级重大（点）科技计划项目负责人或与上述人才水平相当的高层次人才，包括在海外大学或科研机构工作、在专业领域取得突出成果的海外专家学者。

　　D类：国家教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省“千人计划”（创新长期）入选者、浙江省“万人计划”领军人才、浙江省“五个一批”人才、浙江省“151人才工程”重点资助人员、国家自然科学基金重点项目负责人、国家社会科学基金重大项目负责人等高层次人才或达到学校“西湖学者”拔尖人才A岗条件水平的知名学者。

　　E类：学科方向领军人才或拔尖人才，达到学校“西湖学者”拔尖人才B岗条件水平。

　　F类：符合学校聘任要求的教学科研岗位博士学位人员，其中F类（一）一般应达到学校优秀引进人才专业技术职务评聘绿色通道中副教授条件水平。

　　全职引进的B类人才一般不超过55周岁，C类、D类人才一般不超过50周岁，E类人才一般不超过45周岁，F类人才一般不超过40周岁。学校鼓励用人单位根据学科、专业发展需要，以合作研究、定期讲学、编外聘用等方式非全职引进（柔性引进）C类以上高层次人才。

　　直接入轨（事业单位编制）相关待遇标准

　　人才类别科研启动费

　　（单位：万元）过渡期租房补贴

　　（单位：元/月）专项津贴购房补贴（税前）

　　（单位：万元）人才专用房申购标准

　　(单位：平方米)

　　A类按需配置协商确定

　　可提供人才租赁房协商确定500以上200以上

　　B类理工：200-500

　　文科：100-2004000

　　可提供人才租赁房50-120200-400150以上

　　C类理工：50-100

　　文科：25-503500

　　可提供人才租赁房35-50150-250100-150

　　D类理工：30-70

　　文科：20-502500

　　可提供人才租赁房25-35100-150/

　　E类理工：10-20

　　文科：5-102000

　　可提供人才租赁房10-2070-100/

　　F类（一）理工：6-10

　　文科：3-52000

　　可提供人才租赁房/50-70/

　　F类（二）理工：6-10

　　文科：3-52000

　　可提供人才租赁房/30-50/

　　柔性引进

　　C类以上理工：协商

　　文科：协商驻校期间

　　住宿补贴///

　　说明：1.理工科科研启动费中，50%以上用于采购实验设备。

　　2.照顾解决配偶工作，购房补贴下调15-30万元。

　　3.若夫妻双方同为引进人才，购房补贴和过渡期租房补贴为待遇高的一方加待遇低的一方的25%。

　　4.购房补贴已包含按照浙江省货币分房政策规定的住房货币补贴

　　5.选择申购人才专用房的，学校根据人才专用房评估价格重新调整购房补贴标准。

　　（二）年薪制引进

　　年薪原则上根据人才类别、学术影响力、学术水平、潜力前景和聘期目标任务综合确定。年薪分为基础部分（72%）和绩效部分（28%），其中基础部分按月发放，绩效部分根据考核结果发放。年薪包含事业编制人员发放的基本工资、绩效工资、绩效考核奖、津补贴以及公积金、社会保险个人应缴部分，但不包含学校高层次教学科研成果奖励。年薪制人员聘期内除薪酬待遇外，如无特殊规定，其他各项待遇参照校内事业编制人员执行，具体办法由各职能部门、学院另行规定。外籍年薪制人员如上级有特殊政策的，按上级政策执行。年薪制人员到校2年内获得政府人才类岗位津贴（奖励）的，若新获得的人才类岗位津贴（奖励）高于学校年薪的，则转为事业编制人员薪酬体系。

　　年薪制引进相关待遇标准

　　人才类别科研启动费

　　（单位：万元）过渡期租房补贴

　　（单位：元/月）薪酬标准（税前）

　　（单位：万元/年）

　　A类按需配置协商确定

　　可提供人才租赁房协商确定

　　B类理工：200-500

　　文科：100-2004000

　　可提供人才租赁房110-160

　　C类理工：50-100

　　文科：25-503500

　　可提供人才租赁房80-110

　　D类理工：30-70

　　文科：20-502500

　　可提供人才租赁房50-80

　　E类理工：10-20

　　文科：5-102000

　　可提供人才租赁房35-50

　　F类（一）理工：6-10

　　文科：3-52000

　　可提供人才租赁房30-40

　　F类（二）理工：6-10

　　文科：3-52000

　　可提供人才租赁房25-35

　　说明：理工科科研启动费中，50%以上用于采购实验设备。

　　五、交通食宿

　　受邀学者收到正式邀请函后自订机票或车票，学校报销往返杭州的旅费（每位海外学者最高报销1.3万元人民币(亚太地区8000元人民币)，国内学者最高报销5000元人民币，按财务政策实报实销，根据国家规定机票限报经济舱）。论坛期间食宿由学校(学院)统一安排，费用由学校（学院）承担。

　　六、报名联系方式

　　欢迎有意向参加论坛的学者来信并附个人简历材料,来信发送至youthforum@zjgsu.edu.cn邮件主题请注明“分论坛名称+姓名+现在学习或工作单位”

　　咨询电话：0571-28008445

　　联系人：陈老师

　　电子邮箱：gaby0802@126.com

　　通信地址：杭州市下沙高教园区学正街18号浙江工商大学管理楼415室

　　邮政编码：310018

　　学院主页：http://gsgl.zjgsu.edu.cn/

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