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国外做博士后选导师要慎重
文章来源:知识人网整理       更新时间:2019年02月06日

  出国做博士后,能取得什么样的好成绩,与跟着的老板有关系,老板好你得到的就多,老板吝啬,你则会收到不必要的折磨。到底什么样的老板,我们需要避开呢?小编就为广大博士后学者一一列举,以此为鉴,可以避免少许弯路。
 
  他为第一,你为第二的老板
 
  万事他出头,你只能做陪衬。这一类老板非常喜欢做第一作者,我们都知道第一作者是代表主要干实验工作的,是科题执行者,在文章中占30%左右的贡献,这也是你下一步要去求职的主要本钱,一般都是博士后或博士做第一作者,也有并列第一的,那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少,极个别现象是大文章,没有明显的第一作者博士后,他自己也做了很多实验工作并写完文章,这些都很正常。但遇到喜欢抢第一作者的老板,你赶快换老板,没有任何商量的余的。
 
  不间断的更换身边科研人员的老板
 
  这种类型的老板,总是不间断的招人、换人,这样的老板一般脾气很差,很怪,而且气度小,不能容人,出了无论大小问题,总是怪手下,所以总是在走人,总结一下,不论出于何种原因,老是登广告招人的老板肯定是留不住人的,也许他不会与博士后研究者争抢第一作者,但是留不住人这一项缺点,就可以看出,这里不适合沉稳需要安定研究环境的博士后学者的。
 
  自身实力不强的老板
 
  有些实验室,招人是招人,但是实验室没有出过像样的教授,也许是老板提供的环境出不了教授,也许是老板剥夺了有些人成为教授的机会,如果博士后学者想走学术道路,不幸遇到了手下从来没出过Faculty、没有出过文章的老板,如果你还有别的选择,最好离去。
 
  口碑、人品、行为极差的老板
 
  口碑差的老板一板会远近闻名,你该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况,坚决避免去。更甚者如果这个老板被人告发过有不良记录,如学术品行不端,实验室出过事故的像爆炸事件,同位素污染,有个人生活问题(性搔扰学生),学术行为变态,如从不开lab meeting的,只找个别人谈话了解科题的。还有超时工作的,如周六开Lab会议,或常常周末给你家里打电话叫你干活,这样的,更要杜绝去。
 
  拖家带口的老板
 
  老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室的老板:如果这个老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室,说明这个实验室管理很乱,很无章法。一般的学校都不容许家属在雇主手下直接工作,如果是这样的,你会在实验室不受重视。这样的实验室应该躲开的。
 

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