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个人对寻找博士后位置的一点建议
文章来源:知识人网       更新时间:2017年07月31日

  我在投简历寻找博士后位置时,参考了很多的资料和过来人的经验,对我帮助不少。今天在这里也把我的个人建议总结一下,希望可以给后来人些参考。个人觉得在准备求职文本的同时,应该同时关注到底要投到哪个老板手里。一般而言有两种投简历的策略:海投和定投。

  海投就是不管三七二十一,总之领域相近的都投过去。我有一师兄就海投过50+份简历。也正由于海投的数量大,难以对所投出去的简历做相应的修改,所以命中率其实非常低!所以个人不建议海投策略,而应该定点投。

  定投就是选定几个老板,分梯队投出去的策略。我当时是这么找老板的。

  在博士最后一年,我对肿瘤代谢产生了非常大的研究兴趣,也看了数十篇研究论文和综述。第一步,我提取出这些文献的通讯作者信息,挨个去查他们的实验室网站,并据此追踪他们近5年所发表的文献,或精读或泛读,快速了解他们具体的研究领域。我会在求职的文件夹里面,为各个老板建立独立的文件夹,将这些文献整理好。

  第二步,这时候您会发现,某个您感兴趣领域的大牛,其实来来去去就那么几号人。就算他们不是以文章通讯作者的身份出现,也会出现在别的挂名文章那里。这也进一步说明他们在这个领域具有相当的影响力。把名单整理出来,而这就是您将来要投简历的老板了,一般您会精简到不到10个人。

  第三步,根据这些老板的所在单位,去查他们单位的所在地,以及单位的薪水、福利等,以及老板有没有出现在什么新闻里面。根据您的个人兴趣,以及这些外在的条件,将老板分成几个梯队,每个梯队不要超过3个人。比如我当时的想法是,不想去太农村的地方,比如Texas。虽然那里有个顶级大牛,但因为单位在Texas所以被我排到第三梯队了(我总共就分了3个梯队)。然后还发现其中一个老板陷入某个官司之中,具体忘记了,但反正就是conflict of interest这种,于是就被我划掉了。因为老板太drama,您也会很辛苦的。

  这是我的经历和一些建议,希望大家可以挑选采纳!

  以上内容由知识人网国外博士后咨询老师整理发布,希望能给遇到此类状况的博士后申请者们一个清晰的方向。如果您还有任何疑问可以登录我们的官方网站:www.zsr.cc

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