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做博士后几种Boss不能要
文章来源:本站原创       更新时间:2014年11月15日

自已博士期间遇上好老板,毕业时有几篇教好的文章发表,而且跟老板相处的很融洽。做博士后运气差,接连换了2-3个老板,最后只出了1篇较好的文章,手头压了好几篇文章的材料没有发表。痛想起来,自已也犯了不少大错,现总结几点,不想再叫小师弟妹们吃苦头,走弯路了,不完善的地方请大家改正,补充。

1. 老板自己喜欢做第一作者的老板:第一作者是代表主要干实验工作的,是科题执行者,在文章中占30%左右的贡献,这也是你下一步要去求职的主要本钱,一般都是博士后或博士做第一作者,也有并列第一的,那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少,极个别现象是大文章,没有明显的第一作者博士后,他自己也做了很多实验工作并写完文章,这些都很正常。但遇到喜欢抢第一作者的老板,你赶快换老板,没有任何商量的余的。

2. 老是登广告招人的老板:找工作是,特别是博士后,可能一年前就开始动手了,你会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说,这不是个好老板,因为老是招人至少是留不住人。

3. 实验室总是换人的老板:这样的老板一般脾气很差,很怪,而且气度小,不能容人,出了无论大小问题,总是怪手下,所以总是在走人。另外,他很自私,随便赶人走,没有良心和责任;

4.实验室没有出过教授的老板:如果你想走学术道路,但你选的老板手下从来没出过Faculty,那要么这个Lab不出文章,要么老板很坏,什么好处都要落到他自已头上。甚至这个Lab还出过几篇像样的文章,如果还有别的选择,最好不要去。

5. 人品口碑极差的老板:口碑差的老板一板会远近闻名,你该想尽一切办法打听与他(她)有关的情况,坚决避免去。

6. 网页上学历不完善的老板:有的老板学历,经历在他的学校的网页上不全,一般是他会省略掉本科或博士学历(非欧美日学历),这样的老板一般英文弱,在学术上帮不上你多少忙;他(她)也许会有1-2篇好文章(PNAS

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