如何联系申请国外博士后
2009年12月08日
来源：知识人网整理
摘要：
6月份的时候本来已经面试了哈佛大学的老板，基本上决定去那里博后了。但是老板换了新学校，邀请我去新的大学做博后，但是学校名气差了些。所以，也就慌忙的自己动手重新联系国外老板。从9月下旬开始联系申请，虽屡遭波折但还是比较顺利的。
总体的感觉就是发出信，大都不回，回的大都不要，感兴趣的基本上还都没有钱。筛选到最后，只有寥寥几个学校了。可能是我发信骚扰的都是美国Top20的大学吧。感觉老板一个比一个牛。呵呵。此外，只向一个英国的老板（oxford university）发了信，就得到了正面的回复，运气还不错。此外，还向加拿大的个别老板发了信，得到了一份正面的答复，其余皆墨。美国的学校（princeton, psu）表示了很感兴趣。然后就是写research proposal,发references等等。
所以，建议各位飞跃的同仁们，发信陶瓷或申请时，
首先不要心虚，根据自己的实际情况，找些牛校大或小老板申请。总体感觉大老板钱多、项目多，但是申请的人也多，老板的眼光更高，所以不好申请，除非自己大牛；小老板钱少项目少，但是也确认干活，所以也有一定可能性申请成功的。所以大家在申请时，要有目的的各种类型的老板都要联系，要广泛撒网。
其次要专业对口，最起码要让人家感觉到你过去后直接就可以给人家干活了，不需要再培养你了。这点好多人都没有意识到，只申请些热门的专业或者牛的老板，而没有考虑研究领域是否衔接，因此被拒理所当然。
最后一定要锲而不舍，不达目的誓不罢休。美国学校那么多，真不行还有加拿大和英国，只要铁了心的想出去，总有机会的。另外，博后申请不同于出去作phD，不用其他乱七八糟的手续费，只需一封free的email，大家多申请一些有何乐而不为呢？
(2)
有人可能比较关心从何种渠道得到招聘信息，我在申请的过程中主要是采取三种办法：
1、从SCIENCE,NATURE等上面找postdoc position的广告，然后发信应聘；
总体感觉该方法，竞争太过厉害，即使在国内很牛，但是和国外的那些具有良好的科研条件的人比起来，还是吃亏很多的，在国内可能发几篇IF〉3德就不错了，但是国外的牛人们都是10左右，所以文章不占优势，另外，国内的推荐人更不占优势，最后是语言也不占优势。所以综上，通过这种方法能够找到应聘职位的寥寥无几。
我曾经申请了yale university的一个postdoc position，结果一个月后回信说：Thank you for your application for a postdoctoral position in my laboratory. To date, a total of 74 applications have been received in response to the advertisement posted in Science. In light of this response, I have been forced to select the top 5% of the applihow(event)" class="t_tag">cants for further consideration. I regret to inform you that your application was not among these。
由此可见，竞争压力是如此之大，74选1，呵呵。
2、从以前看到的文献上或者最新在SCIENCE,NATURE等TOP journal上发表文章的老板联系，当然是联系相关专业的了。
我觉得这个方法倒是还可以，但是很容易挂一漏万，并且还不容易区分老板的实力如何。所以还得找到他们的个人主页，看看他们的CV, publications, people, project等。
有个非常重要地方的就是：如果该老板没有个人主页，或者个人主页超过一年都未更新，那么根本就不用联系了。因为对于一个active的PI来说，一个经常更新的homepage不仅能使外界的人了解他，也是自己实验室研究人员学术活动的主要场所。
3、最笨的方法，也是最彻底的方法，从havard university, princeton university,...以降按照从优——〉好——〉良——〉一般——〉差学校，逐个搜索，从学校的主页开始，找相关的研究方向的老板，根据自己的实力，发信骚扰。当然，要做到脸皮厚，即使对方没有说明要招人，甚至说明不招人了，如果你觉得方向合适的话，也要努力骚扰。
我觉得发出的申请信，回复比率大约35% （根据我的实际情况）。在恢复的当中，positive response （包括暂时没钱，以后有钱再联系的）约30%，继续追要research proposal, recommendation letter等的大约20%，直接reject的大概是50% 左右，当然这要看你个人实力和申请的学校了。
所以希望各位飞跃朋友，不要气馁，坚持不懈，只要努力肯定有机会出去的
总体的感觉就是发出信，大都不回，回的大都不要，感兴趣的基本上还都没有钱。筛选到最后，只有寥寥几个学校了。可能是我发信骚扰的都是美国Top20的大学吧。感觉老板一个比一个牛。呵呵。此外，只向一个英国的老板（oxford university）发了信，就得到了正面的回复，运气还不错。此外，还向加拿大的个别老板发了信，得到了一份正面的答复，其余皆墨。美国的学校（princeton, psu）表示了很感兴趣。然后就是写research proposal,发references等等。
所以，建议各位飞跃的同仁们，发信陶瓷或申请时，
首先不要心虚，根据自己的实际情况，找些牛校大或小老板申请。总体感觉大老板钱多、项目多，但是申请的人也多，老板的眼光更高，所以不好申请，除非自己大牛；小老板钱少项目少，但是也确认干活，所以也有一定可能性申请成功的。所以大家在申请时，要有目的的各种类型的老板都要联系，要广泛撒网。
其次要专业对口，最起码要让人家感觉到你过去后直接就可以给人家干活了，不需要再培养你了。这点好多人都没有意识到，只申请些热门的专业或者牛的老板，而没有考虑研究领域是否衔接，因此被拒理所当然。
最后一定要锲而不舍，不达目的誓不罢休。美国学校那么多，真不行还有加拿大和英国，只要铁了心的想出去，总有机会的。另外，博后申请不同于出去作phD，不用其他乱七八糟的手续费，只需一封free的email，大家多申请一些有何乐而不为呢？
(2)
有人可能比较关心从何种渠道得到招聘信息，我在申请的过程中主要是采取三种办法：
1、从SCIENCE,NATURE等上面找postdoc position的广告，然后发信应聘；
总体感觉该方法，竞争太过厉害，即使在国内很牛，但是和国外的那些具有良好的科研条件的人比起来，还是吃亏很多的，在国内可能发几篇IF〉3德就不错了，但是国外的牛人们都是10左右，所以文章不占优势，另外，国内的推荐人更不占优势，最后是语言也不占优势。所以综上，通过这种方法能够找到应聘职位的寥寥无几。
我曾经申请了yale university的一个postdoc position，结果一个月后回信说：Thank you for your application for a postdoctoral position in my laboratory. To date, a total of 74 applications have been received in response to the advertisement posted in Science. In light of this response, I have been forced to select the top 5% of the applihow(event)" class="t_tag">cants for further consideration. I regret to inform you that your application was not among these。
由此可见，竞争压力是如此之大，74选1，呵呵。
2、从以前看到的文献上或者最新在SCIENCE,NATURE等TOP journal上发表文章的老板联系，当然是联系相关专业的了。
我觉得这个方法倒是还可以，但是很容易挂一漏万，并且还不容易区分老板的实力如何。所以还得找到他们的个人主页，看看他们的CV, publications, people, project等。
有个非常重要地方的就是：如果该老板没有个人主页，或者个人主页超过一年都未更新，那么根本就不用联系了。因为对于一个active的PI来说，一个经常更新的homepage不仅能使外界的人了解他，也是自己实验室研究人员学术活动的主要场所。
3、最笨的方法，也是最彻底的方法，从havard university, princeton university,...以降按照从优——〉好——〉良——〉一般——〉差学校，逐个搜索，从学校的主页开始，找相关的研究方向的老板，根据自己的实力，发信骚扰。当然，要做到脸皮厚，即使对方没有说明要招人，甚至说明不招人了，如果你觉得方向合适的话，也要努力骚扰。
我觉得发出的申请信，回复比率大约35% （根据我的实际情况）。在恢复的当中，positive response （包括暂时没钱，以后有钱再联系的）约30%，继续追要research proposal, recommendation letter等的大约20%，直接reject的大概是50% 左右，当然这要看你个人实力和申请的学校了。
所以希望各位飞跃朋友，不要气馁，坚持不懈，只要努力肯定有机会出去的
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